企业计量工作中计量确认与校准的区别

  Alu ·  2008-01-25 19:20  ·  70975 次点击
国家标准GB/T19022-2003《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》实施两年多来,广大企业纷纷按此标准建立本企业的测量管理体系,但在实施过程中,仍有不少企业对该标准中提出的新名词——计量确认理解还不到位,且与校准的概念也有些混淆。
笔者认为,两者既有一定的联系,又有本质的区别。校准的定义是:“在规定的条件下,为确定测量仪器或测量系统所指示的量值,或实物量具或参考物质所代表的量值,与对应的由标准所复现的量值之间关系的一组操作.”也就是说在规定的环境条件下,用满足一定准确度要求的标准器具,由具备一定技能的人员对被校准的测量仪器的量值进行测量,得出被校仪器的量值与标准器相应量值的关系。这一过程称之为校准。校准的目的就是为了确定被校仪器的示值。而计量确认的定义是:“为确保测量设备符合预期使用要求所需的一组操作。”预期使用要求指的是对测量设备的性能的要求,包括:测量范围、分辨率、最大允许误差等,也就是说要想完成计量确认,首先必须知道预期使用要求,然后针对这些要求对测量设备进行校准,通过校准得出测量设备的实际计量特性的指标,再将测量设备的实际计量特性指标与预期的使用要求进行比较,看其是否满足预期的使用要求,若满足,则计量确认合格,若不满足,则对测量设备进行必要的维修、调试,然后再进行校准,再将校准结果与预期使用要求相比较,再次进行判断是否满足。

4 条回复

昨日之星  2012-07-26 02:16
实际上计量校准是计量确认的第一步,计量确认的第二步就是计量验证。
企事业单位用人,受聘人员体检是第一步,招聘是第二步,招聘必须有拟安排岗位的岗位标准,体检结果必须满足岗位标准要求才能够被招聘,发放聘书或上岗证。满足岗位标准要求不一定是体检结果符合健康人标准,体检结果是健康的人不一定满足拟聘岗位标准,体检结果残疾的人也不一定不满足拟聘岗位标准。
同样,要使用测量设备,第一步是校准,校准就是对测量设备体检,校准人员好比是测量设备的体检医生。第二步是验证,验证就是对测量设备招聘,验证人员一般称计量确认员,好比是负责测量设备招聘的“人力资源管理部门招聘人员”。测量过程的计量要求就是拟聘“岗位标准”。校准结果无论证明测量设备是否合格,只有满足这个“岗位标准”才能够被“受聘”。测量设备的检定证书和校准证书、校准报告就是它的“体检报告”。测量设备“上岗”就像人上岗一样,不能拿着体检报告上岗,必须拿着聘书或者上岗证上岗。计量确认合格标识就是测量设备的“聘书”或者“上岗证”。
所以,GB/T19022标准规定,现场在用的测量设备(包括计量器具)不允许使用检定合格证或者检定合格标识,必须使用计量确认合格标识。但其中国家强制检定计量器具是个例外,因为强检本身限定了范围,也就是限定了测量设备“工作岗位”,“岗位标准”是明确的,检定合格证也就不仅仅表达了“体检”合格(满足检定规程要求),而且也表达了满足拟聘岗位(贸易结算、安全防护、环境保护、医疗卫生等中的测量岗位)的岗位标准要求。
人的体检报告由招聘人员存档备案,测量设备的检定证书、检定合格证、校准报告等同样由计量确认员存档备案。
Abby  2012-07-25 16:43
很多企业没做计量确认的,都只是把仪器校准,然后看证书OK就行了。
雾里梅花  2012-07-25 16:40
计量确认很重要的
5874535  2008-09-02 19:37
认真学习,谢谢提供!

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