随着宝钢股份人力资源的不断优化和用工制度的深化改革，原来一些技术含量低、劳动强度大的岗位逐渐被协力工所替代。近几年来，炼铁厂炼焦分厂岗位协力工陆续进入生产岗位替代原有正式职工，截至2003年9月，全分厂共有岗位协力工132人，在高温季节，每年还有60名高温工进入，岗位协力工人数总共达到近200人。而正式职工人数则减至415人，岗位协力工与正式职工比例接近1:2，岗位协力工已成为生产现场人力资源的重要组成部分。这些岗位协力工进入宝钢生产岗位之前，大多数从未有过在现代化企业工作的经历，是通常被人们称为“松、散、乱”的社会剩余劳动力。这些岗位协力工能否在炼焦这个高温、煤气、有毒有害、机车立体交叉作业的环境中工作，既要胜任岗位，又要保证安全，还要稳定生产，这是摆在炼焦分厂各级管理者面前的重大事情。几年来，炼焦分厂从实践中探索，在探索中改进，在改进中提高，逐步形成了一套具有宝钢炼焦特色的岗位协力工管理模式。
一、坚持作业标准，强化岗位培训教育
岗位协力工进入分厂后，首先进行上岗前的教育培训。分厂坚持进入一批培训一批，合格一个上岗一个的原则，从行为举止到标准化作业，从安全教育到作业标准规范，从理论知识到实际操作，对其进行全面系统的培训。分厂专门建立岗位协力工安全知识标准题库和岗位应知应会题库，炉区根据岗位安全要素和工种特点对岗位协力工进行为期３个月的上岗培训，强化其安全意识和标准意识，培养岗位标准化作业的良好习惯。同时分厂规定，每位岗位协力工必须与作业区、班组签订师徒合同，并在师傅的指导下，在生产现场进行模拟操作训练，逐渐适应生产现场工作节奏和标准化作业的要求，经分厂安全考试和岗位应知应会考试合格，取得上岗证后在师傅带领下才能上岗。有的岗位协力工刚进厂时，一直担心自己不能适应宝钢工作，在工作中畏手畏脚，缺乏自信心。为了尽快使他们熟练掌握岗位操作技能，作业区指定技能高、业务熟的职工，手把手进行帮教，针对他们在工作中存在的突出问题，有的放矢地进行辅导教育。例如：焦炉区域针对不安全因素多的特点，炉区在对岗位协力工进行为期３个月的上岗培训中，着重强调炉前、炉顶的安全操作，加强危险因素的识别和夜间作业的注意事项；煤焦区域根据本区域要求，将岗位协力工从各个作业区抽调出来进行一个星期的强化培训，由技师、技术人员讲解工艺、操作、安全环保等方面的知识，为他们在短时间内掌握岗位操作技能创造条件。在岗位协力工取得上岗证书后，各作业区对其进行过程跟踪，用“传、帮、带”形式促使岗位协力工提高操作技能，在实际工作中严格规范他们的操作标准，使他们尽快融入到高标准、高节奏、高效率的生产工作中去。
二、严格规章制度，实行炉区同步管理
宝钢的管理素以严格著称，很多岗位协力工在进入宝钢以前早有耳闻，并且也有心理准备，但是因为他们以前大多从未受过约束，自由惯了，因此真正进入生产岗位后还是一时无法适应宝钢的严格管理要求，对各种规章制度感到难以接受。分厂要求正式职工以身作则，做好教育引导工作，给他们做榜样。同时把岗位协力工完全纳入各炉区日常管理，真正实行炉区统一管理。
一是坚持主管，实行教育同步。将班组学习、形势任务教育、安全活动、标准化作业、“双规”考试等完全纳入岗位协力工教育管理范畴。
二是加强统管，实行考核同步。各炉区对岗位协力工每月业绩与正式职工同步考核，同样按标准进行细化、量化，奖金实行炉区考核负责制，改变原来协力工由劳务所考核的做法。将协力工月奖拉开差距，做到重奖重罚，体现赏罚分明。奖金由各炉区根据绩效考核情况，每月负责制定月奖额度，劳务所按照各炉区制定的月奖额度负责发放和奖金总量保管。奖金节余部分由炉区长决定对协力工的奖励方案，炉区不占用协力工奖金。
三是注重互管，实行标准同步。在推进标准化作业和强化安全管理过程中，实施相互督促，共同提高。分厂安全记分、安全值日、ＫＹ活动标准一致。成立炼焦区域外协安全管理推进体系，每周有检查，每月有例会，注重整改力度，加强改进提高，从而形成一个相互检查、相互监督、相互考核、相互促进的安全管理机制。对违反标准化作业的行为在处理时做到一视同仁，去年二炼焦发生了一起岗位协力工擅自动车的事件，立即引起了分厂的高度重视，迅速在全分厂下发了处理通报，事后劳务所来打招呼，商量能不能从轻处理，分厂认为不管是谁，绝不能姑息迁就，必须从严处理，并且将全分厂所有岗位协力工召集起来，进行事故通报学习和再一次的安全教育，并且要求人人写出学习体会。有位协力工在体会中这样写道：“宝钢的严是为了我们的好，现在严一点，是有些不自在，但总比出了事后给自己和家人带来痛苦要好得多。”可见从严要求，从严管理已经深入到了每一位岗位协力工的心中。
三、实行优胜劣汰，增强职工竞争意识
随着主体职工队伍的岗位质量不断提升，分厂要求岗位协力工在不断提高岗位技能和岗位责任的前提下，不断增强忧患意识和竞争意识。
一是对协力工实行工种一体化。分厂、炉区创造条件，采取专门上课、岗位实作、考核达标等办法，提高岗位协力工技能，使岗位协力工逐步实现工种一体化。焦炉区域岗位协力工取得2证，即：炉顶工和出炉工上岗证；煤焦区域岗位协力工取得３证，即：煤巡检、焦巡检和成型煤巡检上岗证。