孙家和
煤矿安全生产是煤炭工业的永恒主题。怎样在市场经济新形势下搞好煤矿安全生产，职工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一。其具体表现在“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象比较严重。近年来全国煤矿一次死亡10人以上事故原因分析，由于“三违”导致的事故平均占70％以上，安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，职工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。
1.职工安全意识淡薄的原因
鉴于职工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面探讨职工安全意识淡薄的原因。
1.1主观方面
(1)取巧心理。有的职工往往是以不正当的，不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利、而“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎样多出煤、多打进尺，就违章蛮干。
(2)侥幸心理。有的职工认为违章并不一定都会导致事故发生，结果明知违规违章会有危险，却盲目自信，认为不一定碰巧会发生事故，甚至将冒险偶然得手当作必然。由此产生碰运气，“傻大胆”的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
(3)无知心理。有的职工由于平时不注意学习安全知识和操作技能、安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为，自己不动脑，事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题，别人在违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。
(4)麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的职工由于从事的工作是经常干的工作，自认为一切都熟悉，导致思想上麻痹大意，没有注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。(5)逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动，为了表现自己“突出”，往往不顾客观条件，过高估计自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害己。
(6)压抑心理。有的职工不安心本职工作，人际关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，责任能力下降，反应迟钝，甚至会失去自控能力。
(7)逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理,无组织、无纪律、不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为；甚至有挺而走险的，结果酿成大患。
1.2客观方面
(1)管理不严。有的单位规章制度不完善，不健全；有的有章不循或无章可循；有的反“三违”宣传不到位，惩处不力，结果导致“三违”多次发生。
(2)安全培训不到位。没有按规章建立培训制度和考核制度，没有坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则。职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能，没有安全意识。
(3)思想政治工作不力，关心职工物质生活和精神生活不够。有的职工有后顾之忧,如婚姻家庭，住房问题，心理负担较重等等，使人精神疲惫。
(4)作业环境差。有的只重生产，不顾场地狭窄、通风不良、光线不足、设备简陋等，都会使人产生厌烦心理，影响作业行为。
(5)外界因素的干扰。如邻近的小煤矿发生事故，自己产生恐惧心理，畏难情绪；市场不景气，拖欠工资,致使心情不畅等等，都会影响职工心理稳定。
(6)领导指挥有误或设计上有缺陷，导致工人违章操作等等。
2加强职工安全意识的对策
2.1加强安全意识
职工安全意识的高低，同安全生产有着十分密切的关系，对保护职工生命和国家财产不受损失有着重要的影响。实践证明，只有职工安全意识提高了，才能懂得安全生产的必要性，体会到党和国家对广大职工的关怀和爱护，牢固树立安全第一的思想；才能增强法制观念，自觉地遵章守纪，严格执行煤矿的规程，杜绝“三违”现象的发生；才能刻苦地学习安全技术理论和实际操作知识，避免错误操作，及时发现和排除故障和隐患，把事故消灭在萌芽状态；才能为了自己和他人的安全，以大无畏的精神，积极参加抗灾抢险。
2.2坚持正规培训
正规的、有计划的安全培训，是提高职工安全意识的一项十分重要的基础工作。所谓正规培训，一是要充分发挥安培中心，安全教育的作用，按规定办学、按计划办学、防止走过场。二是要体现严肃性，坚持正规办学，从严治学，建立健全教学管理等各项规章制度，并认真付诸实施，做好表率。三是要继续坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则。四是力求实效，培训内容要结合实际，面向现场切实为安全生产服务，使理论知识与实践技能有机地融为一体。五是注意总结经验教训，办学方式、教学手段等要灵活多样，要考虑现场实际、培训对象的特点，能让学员听得懂、记得牢、用得上。
2.3坚持抓好日常安全教育
日常安全教育主要是针对共性问题，开展普遍教育，一是经常进行党的安全生产方针、政策教育，组织学好《安全法》。二是经常进行遵章守纪、关爱生命的教育和学习。充分认识到珍惜生命的自主保安的重要性和必要性。做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。三是要抓好安全知识和操作技能的学习教育，组织职工结合现场实际，用“对号入座”的方式，摆正自己，学好规章制度和操作方法。四是针对有“不安全因素”的人，进行重点教育，对不适应井下特殊工作的人员要及时发现、及时调整他们的工作岗位和环境。
2.4监督检查到位
提倡自主保安、但离不开有效的监督检查工作。特别是对那些无视规章制度，挺而走险的人，必须用法规来约束、来规范。在新形势下，各级安全监督检查部门，要理直气壮地把安全管理和监督工作承担起来落实下去，充分发挥专职安全检查员的作用，依法进行安全监督检查，及时纠正有章不循，有令不行、有禁不止的安全意识淡薄的不良风气。要按照“四不放过”的原则严肃处理“三违”人员，坚持安全一票否决制。奖要使受奖者动心、罚要使受罚者痛心，使其能自觉引以为鉴，达到惩前毖后的效果。
2.5重视和投入安培基金
所谓投入一是要按照《煤矿职工安全技术培训规定》等有关条文给予的经费政策，充分用好安培基金费用。二是要提供符合标准(达标)的培训校舍和必要的教学设备，以保证正规办学，提高办学效果。三是要保证“生源”。生源来自生产一、二线的职工，不管企业当前有多大的困难也要按照《煤矿安全规程》的规定进行培训和轮训。培训基金要为促进煤矿安全生产做出更大的贡献。