摘要:我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，环境污染问题反应强烈。节能减排势在必行。企业是建设节约型和环境友好型社会的主体，应从多方面着手，积极主动开展工作，全面完成各项节能减排任务，促进能源与环保协调发展，走可持续发展的新型工业化道路。
关键词:节能减排;工作机制;节能指标
一、节能减排工作的重要性和紧迫性
我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，环境污染问题反应强烈。同时，温室气体排放引起全球气候变暖，备受国际社会广泛关注。进一步加强节能减排工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措;是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择;是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路;是提高人民生活质量，维护中华民族长远利益的必然要求。
当前，我国实现节能减排目标面临的形势十分严重，国家节能减排相关政策出台可谓紧锣密鼓。《“十一五”主要污染物总量减排考核办法》明确规定治污减排与政绩考核挂钩，对完不成任务的地方政府和企业主要负责人，将实行全新的问责制和“一票否决”;减排不过关，将暂停该地区所有新增主要污染物排放建设项目的环评审批。行政手段和经济手段并用，约束机制与激励机制并重，政策“组合拳”的力度前所未有。
二、企业实施节能减排的举措
企业是建设节约型和环境友好型社会的主体。面对严峻的形势，企业必须严格遵守节能和环保法律法规及标准，落实目标责任，强化治理措施，拒绝任何理由，自觉节能减排。企业节能减排应从以下几方面着手:
(一)加强节能减排组织领导
做好节能减排工作，必须切实加强组织领导。为此，企业要成立各级领导小组，明确一把手负总责，分管领导具体抓的工作体制，确实把“节能减排”工作当做一项艰巨的经济任务和重要的政治任务来完成。并且要形成节能减排例会制度，及时通报情况，部署节能减排工作，协调解决工作中的重大问题，及时总结推广节能减排先进经验，落实本单位的节能减排工作，确保完成节能减排目标任务，为节能减排工作的顺利开展提供有力的组织保证。
(二)强化节能减排管理考核
强化节能减排“系统抓、抓系统”的管理机制，建立起“目标明确、责任落实、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级”的节能管理体制，制定一系列行之有效节能减排文件和管理制度，为节能减排工作的顺利进行提供有力的制度保证。
健全完善以指标考核为基础的考核奖罚管理体系，包括能耗、减排指标的下达、分解、落实制度，以及能耗、减排指标考核奖惩制度，能耗、减排指标承包制度等。能源指标和节能减排目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，严格奖惩，形成“责任层层落实，压力层层传递”的工作机制，促进节能减排工作的深入开展。
把节能指标完成情况纳入到企业管理人员职责中，作为个人业绩考核的重要内容。节能减排工作要实行“一票否决制”和“问责制”。并将污染减排任务的完成情况作为评先、评优的重要考核内容，实行一票否决。
(三)规范节能减排运行环境
节能减排就必须偿还“旧账”，投入一定的资金，采取有效措施对那些“两高一低”(高消耗、低利用、高污染)的设备、工艺加强淘汰、治理，对各环节存在的跑冒滴漏及严重浪费能源的现象加强管理，对各类废弃物符合环保要求进行处置，扭转资源过度消耗和环境污染严重的局面。
节能减排不能光停留在治理层面，还需要改变思路，千方百计提高资源利用率，从源头上减少污染物排放。要推进企业清洁生产，从源头减少废物的产生，实现由末端治理向污染预防和生产全过程控制转变，促进企业能源消费、工业固体废弃物等的减量化与资源化利用，控制和减少污染物排放，提高资源利用效率。要将节能减排的压力化为动力，由“要我减排”转变成“我要减排”。
(四)开展节能减排宣传培训
国务院批转的有关通知中，已非常明确地指出:“要广泛宣传动员，充分发挥舆论监督作用，努力营造全社会关注、支持、参与、监督节能减排工作的良好氛围。”因此，要充分利用板报、标语、广播、讲座、研讨会等形式广泛宣传节能减排的重要性、紧迫性以及国家采取的政策措施，宣传节能减排取得的阶段性成效，大力弘扬“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，提高全社会的节约环保意识。组织好每年一度的全国节能宣传周、世界环境日等宣传活动。开展经常性的节能环保宣传，广泛开展节能环保科普宣传活动，提高职工的节能意识，从“要我节能”向“我要节能”转变，使节能成为自觉行为。不定期限地对节能减排管理人员和重点耗能设备操作人员、环保设施操作人员进行培训，促进职工学习节能技术、学习优化操作的积极性，增强职工的节能减排意识和节能技能。
三、结语
节能减排势在必行，企业要以建设节约型和环境友好型社会为目标，积极主动开展工作，全面完成节能减排各项任务，促进能源与环保协调发展，走可持续发展的新型工业化道路。