人是企业最具活力的生产力，企业是高新技术的载体。企业的竞争说到底是人才的竞争，包括技术人员的创新能力和工人的素质。因此我们对企业技术人员和焊接工人的情况进行抽样调查。从115家企业提供的数据，共有2,012名焊接工程技术人员和21,965名焊接工人（包括技师）。他们的职称比例如图所示。企业焊接技术人员队伍中66%由工程师和助工组成，而具有研究员级高工职称的人数仅占1%。这些焊接工程技术人员的学历如下：
博士学位（仅有1人）—0.05%
硕士学位———————1.7%
大学本科———————52.6%
大专————————22.9%
中专————————12.4%
电大/职大——————8.3%
其它————————2.05%
从调查的21,965名焊工来看，90%以上都取得焊工证书，85%的焊工年龄在45岁以下，说明我国的焊工是一支比较年轻的、技术合格的队伍。目前焊工的主要来源有如下几个方面：
技校———58%
企业培训—30%
临时工——8%
其它———4%
可见，技校毕业的学生是我国焊工的主要来源。然而，不同行业焊工的来源也不尽相同，如图所示。一些企业集团公司和大型企业都有自己的技校，为本企业培养焊工的后备人员。企业不仅要将“通才”的大学毕业生培养成焊接的专才，还要把“新手”培养成熟练焊工，这会拖累企业发展的步伐，也是不尽合理的社会分工。
焊接技师是具有熟练技能和专门知识与经验的高级焊工，但是目前企业中焊接技师与焊工的比例仅为4%。