国际认可论坛（IAF）及原中国认证机构国家认可委员会（CNAB）都从符合性、有效性方面，对ISO14001：1996到ISO14001:2004的转换提出了明确的要求。
一、转换筹划
ISO14001：2004与ISO14001：1996标准相比较，没有实质性的变化，框架结构也基本未变，但2004版标准的诸多条款要求更加明确、具体。因此，对依据1996版标准认证的组织，其环境管理体系的转换只需依据2004版标准的条款要求做一些修改补充即可，而不必在体系结构方面做大的改动。按照ISO9000标准2.4“过程方法”的要求，将组织环境管理体系的转换看作是一次持续改进过程，更易于接受和操作。这个大的过程又包括许多小过程，如新标准培训、文件修编、试运行、内部审核、持续改进、转换审核等，其间的关系如图1所示
其中，标准培训和文件修编是两个重点过程，文件修编是实现体系转换的关键环节，标准培训是文件修编的基础。当然，培训的形式可多种多样，只要能理解标准的要求即可。
通过以上分析，可提出标准转换工作计划，如表一。
二、转换实施
1.培训过程
培训过程包括两个方面，一是文件编写前的标准培训，二是体系文件发布后贯标培训。二者的目的不同：前者是为修编体系文件做准备，学习的材料（输入）包括ISO14001：2004标准人认证机构实施依据新版GB／T24001国家标准的环境管理体系认证的转换指南》、（IS14001：1996和ISO14001：2004的比较》、相关法律法规等资料，目的（输出）是理解标准，了解新版标准与原版标准的差异（如图2所示），过程的主体是文件修编人员；后者是在体系文件发布后进行的文件学习和标准学习，目的是促进文件在实际工作中的贯彻执行，保证体系试运行正常进行（如图3所示），过程的主体是与体系有关的所有人员。
2.文件修编过程
体系文件的修改与新增文件的编写是组织的环境管理体系有效转换的关键环节，应当引起体系管理者的足够重视。文件修编人员应依据2004版标准要求对原体系文件进行识别，确定修改的必要性。凡是标准中明确提出的要求都应该在体系文件中得到确认，并结合组织环境管理工作的实际情况，产生新版体系文件，过程如图4所示。