SA8000标准主要包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、健康与安全、管理体系等9项核心内容。
SA8000在劳动标准方面，主要有5项：
一是关于童工问题，要求企业不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境条件下。
二是关于强迫劳动问题。要求企业不得使用或支持强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证。
三是关于组建工会和集体谈判问题，要求企业尊重所有员工结社自由和集体谈判。
四是关于就业歧视问题。要求企业不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；企业不能允许强迫性、虐待性或剥夺性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
五是关于惩戒性措施问题。要求企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
在工时与工资方面，要求企业应在任何条件下都不能经常要求员工1周工作超过48h，并且每7d至少应有1d休息；每周加班时间不超过12h，除非在特殊情况下及短期业务需要时，不得要求加班，且保证加班能获得额外津贴。要求企业支付员工的工资不应低于法律或行业最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚的；应保证不采取纯劳务性的合约安排或虚假的学徒工制度以规避应掌握的各种危害知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
在管理系统方面，要求企业高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面能了解并实施的、符合社会责任与劳工条件的企业政策，要对此进行定期审核。委派专职的资深管理代表具体负责，同时，让非管理阶层自选1名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。