1：关于为人工作
很多人希望自己当老板。然而，没有当过老板的人体会不到当老板的艰辛。
自己当老板必须具备七个条件：资金、机遇、胆量、才智、人缘、勤劳、节俭。其中一项不具备，愿望就会落空；勉强为之，必不能持久。而且，老板有大小富穷之分，大有大的难处，小有小的难处，富有富的难处，穷有穷的难处。在瞬息万变、竞争日益激烈、人人欲做老板的现代商场上，不仅当小老板、穷老板艰难，当大老板、富老板也不轻松。
所以，不具备自己当老板的条件，就应当安心地为他人工作，而不必免强独自创业，以免自寻烦恼。
为他人至少有四个益处：（1）可获生存之利、积发展之资；（2）退可保生计、进可图发展；（3）可以获得知识、技能、人缘、机遇；（4）个人条件优越运气又好，企业配以股份，即可直达“老板”之位。依此而论，为人工作也是为几自己工作。深明此理，为做好雇员之前提。
为他人工作也是社会所需。现代社会若没有广大优秀企业支撑其状况可想而知，现代企业若没有大批优秀雇员支撑其状况可想而知！
为他人本身也是一种“生意”，这跟自当老板在性质上均有其略同之处，即都是为了求利，并且都是以自身的价值与环境交换而取得利益，以及都要受制于环境条件而不能随心所欲。不同之处仅于：企业求利于社会，其获利多寡要受制于社会环境因素；雇员求利于企业，其获利多寡要受制于企业环境因素。
我们常常看到的是那些成功的老板thldl.org.cn，而对那些不成功的老板却视而不见；我们常常看到的是那些不成功的雇员，而对那些成功的雇员却视而不见；我们常常看到的是老板的优越感，却对老板的苦衷不甚了解；我们常常看到的是当雇员的不幸，而对雇员的有幸却不予思考。事实上，成功的老板随处可见，不成功的老板也无处不在；不成功的雇员虽然很多，成功的雇员却也不少；当老板虽有当老板的优越性，但当老板也有当老板的痛楚；当雇员虽有当雇员不如意，但当雇员也有当雇员的轻松。所以，正确看待为他人工作，对缺乏条件自己当老板，需要经由当雇员这条道路而实现事业人生成功者将是有帮助的。
雇员成功要术2：认识一种规律
在市场经济社会里，企业有权选择雇员，雇员有权选择企业。企业和雇员在相互选择过程中，相互认可则合，相互不认可则离。双方所认可或所不认可的东西叫价值。
对雇员有无价值，反映在三点上：利能否尽其欲？事能否尽其志？人能否尽其心？即企业可能给予雇员的利益能否使雇员比较满意？企业安排给雇员的工作能否发挥雇员的专长或是否有助于雇员实现理想的个人目标？企业内的人能否与雇员志趣相投或雇员能否在企业内人际关系中感到开心？
雇员对企业有无价值也反映在三点：技能、品德、性情；工作能力高低叫做技能，心理和行为的善恶叫做品德，个人性格的好坏叫做性情。
也就是说，企业若能比较地满足雇员对其利益、事业、人缘的要求，那么企业就具备了吸引优秀人才进入其中工作或在其中安心工作的价值，否则优秀人才便不会进入企业工作或不会安心工作。
人才对的这些要求实现程度越高，企业对人才的引力越大；人才对企业的这些要求实现程度越低，企业对人才的引力越小。人才若能比较地满足企业对其技能、品德、性情的要求，那么人才就具备了吸引企业接纳或为企业重视的价值，否则便不会为企业接纳或为企业重视。
依此而论，雇员与合作的过程是雇员以其技能、品德、性情同企业在利益、事业、人缘方面进行交换的过程。做雇员的人必须清楚这样一个道理：知己欲而不知企业欲，欲尽己欲而不先尽企业欲，是成功的障碍；知己欲而先知企业欲，欲尽己欲而先尽企业欲，才是成功的捷径。
雇员成功要术3：关于技能
企业在用人时，大多首先考虑的是雇员的技能素质，并且一个雇员的技能素质往往会影响到其品德和性情这两项素质的发展，所以应当着重考察。
人的技能有三种来源、两种类型、四个级别。了解它们可望达到知己、知彼、知利、知害、知进、知退。
技能的三种来源是：天授、习知，悟得。祖宗授予为天授，后天为习知，实践感悟为悟得。“天授”是一个人的性情聪愚倾向，这一点是由父母血脉（遗传基因）所决定的；“习知”是社会文化影响对一个人的塑造，这一点是由历史环境所决定的；“悟得”是一个人的悟性和创造能力的高低，这一点是由一个人智慧所决定的。
技能的两种类型是：软技和硬技。操“软技”者大多以劳心求发展，操“硬技”者大多以劳力求发展；劳心者大多以使用口舌见长，劳力者大多以使手足见长；一个人可以同时具有这两种能力，但在这两个方面都能做到很精的人并不多见。