没有管理的管理就是最好的管理.
企业管理没有最好的模式，只有合适不合适。
管理界有三句名言：知识不如能力，能力不如素质，素质不如觉悟。心灵管理就是让员工和管理者人不断提高自己的觉悟。心灵管理是的最高境界。
企业管理艺术的最高境界不是完美，而是残缺中的和谐！
西式管理太过理性，中国式管理强调人情，可与之相补充
企业管理的成功其实是企业文化的成功，具有优秀文化的企业是最高境界的运行，也是最具竞争力的管理。
水至清则无鱼,人至察则无贤。
所谓管理实际上就是处理人和人之间的相互关系，将人的行为和人的思想如何有效地协调起来，将个人的前途如何和单位、社会的发展结合起来。管理通常可以分成以下几个层次：
1.时间管理，人身没有自由，只能在固定的位置从事固定的工作；
2.属地管理，人被固定在一定的区间内，工作只能局限在这个空间里；
3.绩效管理：人的工作被物质，比如收入，股权所控制；
4.诱惑管理：人被某种诱惑，比如期权或者幻觉所控制；
5.心灵管理：人的身心完全自由，完全按照自己的意愿去工作。
心灵者爱自己、爱自己的家庭、爱单位、爱社会。只有人的心灵充满爱时，人的行为才会表现出对他人的关心、处理事情的责任心，具备工作的激情、解决问题的耐心和恒心。最重要的是，只有充满爱的人才会考虑他人和社会的未来，才有可能产生有价值的战略思想以及为了实现企业的远景而不断产生解决具体问题的创新意识，才会企业的文化、规章制度变成自觉的行为。
看看《从优秀到卓越》书中对造就平庸企业转变成伟大企业的所谓第五级领导的描述：
“谦虚为怀，不爱出风头，从不自吹自擂。和自我为中心的企业领导比较起来，他们几乎很少谈到自己，一谈到自己的功劳时，他们立刻岔开话题，大谈公司的成就和其他主管的贡献。
冷静沉着而坚定，主要通过追求高标准而不是依靠领袖魅力来激励员工；有极其强烈的企图心，而且无可救药地需要看到成果。”
再看看《圣经》对爱的描述：
“爱是恒久耐心，仁慈；
爱是不嫉妒；
爱是不自夸，不张狂；
不做不合宜的事，不求自己的益处；不轻易发怒，不计他人之恶；
不喜欢不义，只喜欢真理；