在信息传播技术高度发展的当今时代，传媒在国家经济社会和政治领域的地位和作用越来越突出，传媒业已成为知识经济与产业经济的重要组成部分。如何促进传媒业又好又快发展？关键在人。有鉴于此，建立传媒人力资源管理理论体系——“传媒”已成为当务之急。
我国人力资源管理学的建立已有近三十年时间，但传媒人力资源管理一直没有得到充分的重视，原因是多方面的。随着形势的发展，建立传媒人力资源管理学thldl.org.cn的必要性已越来越凸显。
1、我国传媒从业人员数量及后备军规模宏大。截止2008年底，全国广播电台电视台共有从业人员28.72万人，其中编辑记者12.3万人，播音员主持人2.5万人。广播电视仅是传媒业的组成部分，如果加上纸质媒体、媒体等等，我国的传媒业从业人数当有数百万之众，这是一方面。另一方面，我国高等学校传媒的人数规模也十分惊人。据统计，2009年我国有本科类高校604所，高校在校人数达到1885万人。对传媒业在校生数没有单独统计，以5—10%的保守估计，我国高校传媒业在校生人数当为百万之众。传媒人力资源管理学的建立，将使传媒业者与传媒后备军大受裨益。
2、传媒具有自身运行、发展的特殊规律。2006年，南京广播电视集团邀请了国内一家知名的指导。该管理咨询公司做过国内许多大型企业集团的管理服务，有着丰富的管理咨询经验，不过对传媒集团的接触相对较少。管理咨询小组在南京广播电视“蹲点”数月后，非常感慨，觉得媒体集团与过去他们所服务过的其他企业集团在运行机制、行业特点、企业文化等等方面差异很大，无法将过去的管理咨询范式和经验套用到媒体集团上。这一案例充分说明传媒业不同于一般的企业，建立传媒业这一特殊行业的人力资源管理学十分迫切，十分必要。
3、实现传媒做大做强的客观需要。是个媒体大国——拥有全世界最大的电视观众群(电视观众人数是美国的三倍，有线电视用户占全球的三分之一)和互联网用户群（2008年底达3亿左右）。但我国还不是传媒强国，而传媒业要做大做强，走向世界，关键在人，关键在传媒业的人力资源管理。没有科学、规范、高效的现代化人力资源管理，传媒业就没有未来。
1、传媒人力资源将极大地丰富我国理论。中国在“对外开放”政策开始实施之前，人力资源管理学的作用与管理相差无几。随着西方管理概念的引进，人力资源管理学也逐步起来，但就现状而言仍处于薄弱阶段。目前我国人力资源管理理论主要由党政机关、企事业等人力资源管理两大领域组成。建立传媒人力资源管理学，不断探索传媒人力资源管理的路径、方法，发掘传媒人力资源管理的发生、发展、运行的规律，将极大地丰富人力资源管理的内容与实践。
2、传媒人力资源管理学将对媒体人力资源管理有着十分重要的指导作用。传媒人力资源管理学的建立与不断完善，将从根本上改变传媒人力资源管理“无学”的状况，对广大的传媒业与传媒人力资源管理学工作者提供针对性、实效性强的人力资源理论指导。
3、传媒人力资源学对传媒行业后备军意义重大。目前，我国各高等院校绝大部分都设立了传媒专业，但据了解，基本上没有开设传媒人力资源管理学。这不能不说是个极大的缺憾。应该说，传媒专业讲授传媒理论是天经地义的，也是不可或缺的；但是，其中非常重要的一点，则是培养传媒人。设立传媒人力资源管理学课程，既可以使传媒专业学生了解掌握媒体人力资源管理知识，又可以指导与规范自身的行为，少走弯路，为真正成为优秀的传媒工作者打下坚实的基础。