data/attachment/portal/201111/06/103415x09nnudn8bt9ddc8.jpg公司logo
Profiles在全球范围内，借助全方位的员工测评与绩效管理解决方案，帮助企业打造高绩效的员工队伍。Profiles自从1991年创建以来，Profiles向全球122个国家的40,000余家客户提供了超过4千500万个测评。
公司简介
ProfilesChina(谱鼎咨询有限公司)是Profiles在中国大陆地区的合作伙伴,公司通过组织具备心理学、人力资源管理、销售管理、培训、教练辅导、咨询、教育和信息技术等多方面专业背景的员工和多个业务伙伴，在最深层次上了解企业员工，帮助客户公司获得竞争优势。这包括洞察员工的思维、自然倾向、行为和偏好、以及对待工作中关键问题的态度。这些信息帮助公司选拔合适的人员，将他们放到合适的岗位上，并辅导挖掘自身潜力、发挥最大价值。
公司使命
ProfilesChina为企业提供具有优异质量和价值的评估产品，帮助企业选拔合适员工、留住优秀人才以满足企业业务成长和组织发展的需要。
公司价值观
诚信，尊重，以客户和合作伙伴为重点。
全球信赖的人力资源解决方案提供商
ProfilesChina为多家世界500强企业和知名本土企业提供人力资源管理和测评解决方案。服务的主要企业有：家乐福、柯达、拜耳、西门子、飞利浦、迪卡侬、派克、TNT、中国电信、上药集团、和记黄埔等。
国际标准及深度本土化的测评与解决方案
ProfilesChina提供全方位的人力资源评测工具与解决方案，满足企业多方面的应用需求。公司提供的测评与解决方案包括:ProfilesXT?完整人的测评（PXT）、ProfilesWorkForceCompatibility?管理融合性测评（PWC)等。公司提供的测评工具与解决方案是来自世界各地的学术专家和行业精英群策群力的智慧结晶，并经过多年的实践校正，在正式进入中国之前，ProfilesChina协同复旦大学、华东师范大学等著名高校对国际化的测评与解决方案进行基于中国市场的深度本土化改进,为投身中国市场的外籍公司和具有国际战略眼光的本土公司提供了一套完备的、准确的人才评价、培养、管理方案。
公司总裁
现任公司总裁林继绵先生。从法国Nancy第一大学获得科技硕士学位后，他在随后的７年中在巴黎从事项目开发和管理的工作。他拥有超过16年的时间供职于自动化行业的法国跨国公司。其中的10年时间他在法国负责项目开发和管理，涉及包括汽车、建筑自动化、冶金等行业。然后，他进入亚太地区，在新加坡、香港、台湾和中国大陆开拓业务。
林先生是法籍华人。他能够用法语、英语和普通话等多种语言交流。从法国Nancy第一大学获得科技硕士学位后，他在随后的７年中在巴黎从事项目开发和管理的工作。1987年,林先生在法国开展专业咨询业务，期间他曾帮助指导一家法国公司的新加坡分公司建立并开展了自动化业务。其工作范围包括市场调研、业务拓展计划制定和实施、营销、招聘和培训员工。
1991年,林先生被派驻一家法国跨国公司在香港的分公司，负责开发在香港、台湾和中国大陆的业务。从1994年起，林先生专注于该公司在中国大陆的人员发展、员工辅导和培训工作。1997年林先生加入一家瑞士跨国公司，负责筹建并担任中国培训中心的总经理。该培训中心向该公司五家在中国的独资、合资企业提供全面的管理与专业培训和发展课程。林先生擅长的授课领域包括管理、领导和绩效管理等。
林先生具有在跨国公司和多种文化背景的商业环境中工作的广泛知识和才能，尤其是企业中人员的发展策略与有效实施，能够深入了解客户的需求，从而帮助他们通过发展自身的独特性而达到期望的业绩。1991年起，林先生开始人员发展、辅导和培训的工作。同时，林先生还接受了瑞士和美国CoachUInternational专业的企业教练的培训，并已拥有超过五百小时的企业教练的实际经验，为在华的跨国企业的中外高级管理人员做企业教练。