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富士康“跳楼门”
华为“跳楼门”
广东暨南大学“跳楼门”
北京邮电大学“跳楼门”
富士康“跳楼门”
公司简介
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
事件回放
data/attachment/portal/201111/06/1034588zwjaaypejfzwj7q.jpg死者宿舍楼下的血迹和破损的工作凳
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。
进入2010年3月份，跳楼事件逐步“升级”，3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。
3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。
3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。
4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。
2010年5月26日，晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前,C2宿舍一位男性,坠楼身亡。
2010年5月21日，凌晨5时许，龙华员工宿舍一名男子坠楼，经送医院抢救于5点40宣布无效身亡，20岁，姓南。
富士康近年来意外事件回顾(截至2010年5月27日)
时间事件
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前，C2宿舍一位男性，坠楼身亡。
2010年5月21日凌晨5时许，龙华员工宿舍一名男子坠楼，经送医院抢救于5点40宣布无效身亡，20岁，姓南。
2010年5月14日龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间一名梁姓员工坠楼身亡
2010年5月11日龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
2010年5月6日龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年4月7日观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月6日观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年3月29日龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年3月17日8时富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月11日晚富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
2010年1月23日4时许19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
2009年8月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
事故原因
跳楼门出事的大部分是新员工
频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有一些进厂还不到一个月。
20岁左右的青年人，学业有成进入社会，然后进入富士康接受岗前培训，再上岗。自杀是一瞬间的事，成因却是日积月累的，在入职之前，员工更需要社会的关怀。新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。同时,也说明自杀是个社会问题，员工日常受的干扰并不单一，很多因素左右着员工的决定。
管理新生代员工有缺陷
80后、90后的员工占了绝大多数，他门已经取代了老一辈员工的主体位置。在如何更好地管理新生代员工方面，富士康是有缺陷的。富士康进入内地已20多年，老一辈员工在艰苦的条件下也能很好地工作，新生代员工的生活条件变好了，却出现很多管理上的难题。近期的事故地点大都集中在宿舍生活区，富士康的普工大多在园区宿舍楼居住，宿舍大多八人一间，房间绝大部分有独立卫生间，有空调及电视房，硬件越来越好，但忽略了一个很细微的问题，即宿舍的人员分配比较混乱，一个宿舍内的人员往往是好几个部门的人，他们之间往往缺乏共同语言，缺少一个联系的纽带。
富士康在深圳共有42万职工，其中有31万是普工，而普工大多数是80后、90后，这部分群体自我维权意识很强，沉迷于网络的虚拟空间，很少与身边的同事沟通。
有先兆却未能及时预防
最近的多起跳楼事件发生后，经了解，均有一定的征兆。其中某跳楼女工，因为老乡朋友调到其他园区工作，之前已在宿舍哭了两天，但其他舍友和朋友没及时把这情况反映给公司。这说明集团的通报体制目前还不完善，应该在一些员工有某种倾向的时候将悲剧阻止在萌芽状态。
富士康集团以前也意识到员工沟通难的障碍，因此出台了由内部员工推荐的政策，新人在推荐人的帮助下，能尽快适应公司的环境。新人进厂之后，在他们的厂牌后面都会写明相应的投诉电话，有什么困难可以直接拨打相关的电话。这几起突发事件给富士康敲响了警钟，让富士康反思其前段时间做的工作是不是不够，反思富士康在管理和文化制度上是不是还有不完善的地方。富士康集团厂内现在专职的工会人员有15人，兼职的有270人，对于42万人的大厂来说，显然低于国家规定的每1000人配备1名工会干部的标准，因此工会的救助系统推广的力度还不够。
data/attachment/portal/201111/06/103458ws2ubaz2yxzsm879.gif富士康员工层级示意图
员工三怕
富士康员工“三怕”，一怕管理层，因为管理层掌握着普工的绩效；二怕保安，因为保安打人在富士康较为普遍；三怕“分流”，因为可能无工可做或工作多得累死人。
管理层掌握员工绩效，这在任何一个企业都是如此，但是，绩效不是靠人情和其他因素，而是取决于工作表现，公司已形成非常严密和高标准的要求。
其次，在富士康内部，的确有存在保安与员工发生纠纷的记录，有保安队员工有过份举动被开除。但是这些都是个案。作为公司，从制度上不允许这样的事情发生。
至于“分流”，因为企业规模的原因，有不同产品和部门，分流会发生，当某种产品量大时，会有正常的生产流动，但在金融危机时由于订单减少，主要裁的是中高层管理者，不得已的时候才裁减普通员工，但对来自贫困地区的、贫困家庭的员工给予保护。回家的员工我们也会留下他的电话，发放来回路费，等经济好转时，我们会打电话再让他们过来。
相关评价
业内人士认为，富士康员工自杀事件之所以广受关注，对其品牌形象造成极坏的负面影响，这在很大程度上是富士康处置失当造成。富士康一系列武断专行、自以为是的处理方法，令人生疑。这从媒体的报道就可窥一斑。
员工死亡事件接二连三，使得富士康企业文化遭到严厉拷问。通观富士康的企业文化，大有家丑不可外扬之嫌，一遇员工非正常死亡的突发事件，所在部门不是从自身找问题，而是先把“屎盆”扣到员工头上。
富士康尊重死亡员工和家属吗-人民网
富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件，仅今年以来，就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤表示，没有披露一些员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重(2010年4月12日《京华时报》)。
从2007年到2010年，富士康一共有10名员工非正常死亡，而今年就占其中一半，高达5名。当人们都想知道这当中的原因时，富士康媒体办主任刘坤却说，不公布他们的死亡原因是出于对死者和家属的尊重。它尊重死者也许说得有一点道理，但是，尊重家属则难以自圆其说。
不公布员工死亡原因，真的是死者家属的心愿吗？刘坤没有提供这方面的证据。从心理因素来推测，家属可能是最想知道死者死亡原因的人群了。亲人进入富士康工作，年纪轻轻就死了，哪个家属不想知道真相？
富士康员工非正常死亡，究竟是因为工作压力、感情困惑，还是因为非人待遇和外人难以想象的因素而死亡？这个原因弄清楚了，不但对死亡家属是一个交待，而且还可以警示后来人，这至少也是死者对于世人的一种无奈的贡献。即使个别家属不愿意公布真相，也应该有更多家属愿意对社会做出警示贡献吧？
要说对死者的尊重，生前善特他们是最好的尊重。从网上能够搜索到的一些资料看，富士康员工的工作时间太长，每周只能休息1天，而且每天都必须加班才能领到上千元的工资，严重时每月加班时间多达150小时左右。作为一个大型的现代企业，这是对员工的尊重吗？
要说对死者家属的尊重，就是让他们有子女养老送终。现在大多数都是独生子女家庭，子女死亡了，这个家庭的希望就破灭了。就算以后社会养老事业都办得十分规范，子女在父母心里的精神慰籍作用也是谁都无法代替的。父母把子女交给富士康，富士康却让别人断后，这是尊重吗？
富士康员工非正常死亡数量之高，在全球恐怕都是绝无仅有的。如果这些员工是工伤事故致死，还可以说是管理不规范，是一种意外或者说是“痛快”的死。而现在的死亡员工不是事故致死，而是不明原因导致的自杀等非正常死亡，可以说是一种无奈的死，是一种痛苦和绝望的死。
富士康是一个现代科技企业集团，如果这种无奈、痛苦和绝望的非正常死亡员工太多了，不但是对死者及其家属的不尊重，而且是对现代社会和现代文明的不尊重。
富士康员工为何总自杀-新华网
据中国青年网苑广阔4月7日报道，两名富士康员工死亡，警方经过现场勘查，目前两起死亡事件已经排除他杀，不属于刑事案件。此前已发生多起富士康员工自杀事件。(4月8日《南方日报》)
在此前的3月11日、17日和29日，富士康已经有两男一女三名员工因为坠楼死亡，也就是说，一家企业两个月之内竟然发生了五起员工死亡事件，这绝对是不正常的。如果把时间往前推移，富士康的这个伤亡名单会更长，富士康就像启动了一辆诡异的“死亡列车”，人们有理由发出疑问：富士康到底怎么了？谁能刹住这列“死亡列车”？
在2009年曾引起社会广泛关注的孙丹勇跳楼自杀事件，原因据说是因为他管理的苹果牌手机丢失而遭到了厂方的调查。而在今年的几起员工坠楼事件中，有的据说是加班费被偷，员工一时想不开，有的怀疑是工作压力太大所致。
不管是哪种原因，富士康显然都应该从自己这一方面进行认真的反思，积极寻找背后的原因。为什么如此频繁的员工非正常伤亡事件不是发生在别的企业？这显然不能以员工众多、管理困难来解释。世界范围内，拥有几十万人的大企业多的是，为什么别的企业就没有这么多的员工“想不开”呢？到底是企业的管理出了问题，还是企业的文化出了问题？
员工因为生活有压力，思想想不开而跳楼自杀，企业也是有责任的。员工是有血有肉的劳动者，不是机器上的螺丝钉，不是一件只能为企业创造财富的工具。企业和员工之间的劳动雇佣关系，绝对不仅仅是你付出劳动，我付你报酬这么简单。企业有责任和义务关心员工的生活状态，心理感受，思想状况，有责任为他们营造一种宽松、安全、健康的工作环境。
当一家企业的员工接连出现非正常死亡的时候，显然已经不能再用突发、偶然来概括了。除了需要涉事企业的自查自纠，当地的劳动保障部门也应该积极介入，对员工的非正常死亡原因进行调查，对企业的管理体制进行监督，以保证员工的各项合法权益。唯有如此，才能刹住富士康这列已经开动的“死亡列车”，不让更多员工走上悲剧之路。
data/attachment/portal/201111/06/1034580ji6igz3gzfi6vv0.jpg应聘富士康的劳动大军
富士康别成披着美丽外衣黑砖窑-新华网
4月7日，两名富士康员工死亡，警方经过现场勘查，目前两起死亡事件已经排除他杀，不属于刑事案件。此前已发生多起富士康员工自杀事件。(4月8日《南方日报》)
据统计，自2007年6月到现在，在不到3年的时间内，富士康公司已发生了11起职工自杀身亡事件，仅今年以来，就发生了6起职工自杀身亡事件。
一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。这么多非正常死亡事件，让人不由自主地想起“黑砖窑”。
众所周知，“黑砖窑”是无良企业的代名词。提到“黑砖窑”，就让人想到惨无人道、毫无人性这样的词。富士康公司作为一家现代化企业，本不该与“黑砖窑”这样的名词挂起钩来。但是，一起又一起职工自杀事件的发生，以及厂方对待职工自杀事件的态度，却让我们不得不将其与“黑砖窑”联想在一起，甚至让我们感到其比“黑砖窑”更可怕。因为，“黑砖窑”能够让我们一眼就看出它的非法与无良，而像富士康这样的企业，却披上了高技术、现代化这样华丽的外衣，不仅不能取缔，而且得到地方政府的多方关照。
有人把近年来发生在富士康公司的职工自杀事件，归咎于职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳动秩序，心理压力过大。我们承认，包括富士康公司在内的外资和台资企业，比起国有企业、民营企业来，确实要严格一些。但是，这并不是职工自杀事件频繁发生的理由。假如这些外资企业在本国或本地区发生如此频繁的职工自杀事件，其政府和工会组织会不会干预呢？企业工会会不会组织职工进行维权呢？资方是否也会像现在一样“坦然”呢？
所以，富士康公司发生的一系列职工自杀事件，已经不能简单地认为企业管理过严造成职工心理压力过大，而应当更多地从法律层面、监管层面、职工权益保护等层面来分析和研究这一问题。
从法律层面来看，企业是否存在严重违反劳动法的问题？职工的劳动时间、劳动强度有没有超过法律规定的范围？而从监管层面来看，面对一个企业频繁发生职工自杀事件，有关方面有没有对这种现象进行深入的调查、分析和解剖？而对当地工会等组织来说，面对可能存在的职工权益受到侵犯的问题，有没有进行调查和干预呢？等等。如果这一切都严重缺位，那么，又如何避免职工自杀事件的一再发生呢？职工的合法权益又如何能够得到维护呢？
富士康公司发生的职工频繁自杀事件，应当也必须受到各级政府和有关方面的重视，否则，建立和谐劳动关系将是一句空话。
我们应该为富士康跳楼门感到羞愧-新华网
据《北京青年报》报道，今年以来，深圳富士康多次发生员工跳楼、坠楼事件。据不完全统计，在不到半年的时间里，至少有6名富士康工人因跳楼致死或伤残。这家著名的企业因此陷入争议之中。近日，富士康集团管理人员接受媒体的采访，婉转地承认，对新生代员工的“人文主义关怀不够”，在管理和企业文化方面有需要“检讨”的地方。
无论是什么样的企业，如此频繁地出现员工跳楼的现象，当然是管理方面存在问题。这样的“检讨”一点都不新鲜。去年7月，富士康员工孙丹勇从12层楼跳下身亡之后，富士康集团商务长就承认内部管理不足，在排解职工的心理困扰方面做得“不够细腻和有条理”。现在看来，富士康这方面的问题暴露得更为严重，已经不能用“不够细腻”来形容了。对自己的员工以死寻求解脱的独特企业现象，富士康早就不该王顾左右而言他，而应当郑重地向整个社会表示道歉。
对富士康的管理方式和企业文化存在多种非议。孙丹勇跳楼之后，曾有人注意到其他员工的冷漠反应，并将那种没有同情和悯惜的心理称之为“狼性化管理”所导致的自私和偏激。也曾有媒体通过深入的采访，直截了当地批评富士康是“血汗工厂”，结果遭到了富士康的天价索赔。虽然该案件以当事双方“互致歉意”和富士康的撤诉而告终，但富士康对“血汗工厂”名头的强烈不满仍然给人留下了很深的印象。在漫长的非议和争议过后，人们多少对富士康这家企业的诡异内部景观感到厌倦。以至于，当员工自杀的风潮如此密集地袭来时，只不过在社会层面激起了轻微的涟漪。不得不说，这是非常奇特的人文景象。
对富士康感到厌倦的，可能还不只是普通民众。很容易就注意到，富士康发生多起员工跳楼事件之后，地方政府劳动部门几乎没有做出任何反应。没有表示惋惜，没有开展聆询和调查，没有对企业做出任何处罚。劳动部门的这种没反应，在外界看来，就意味着地方政府已经默认那是企业的家事，无须政府插手。
早在三年前，深圳市总工会就以创新的思路向富士康派驻了分支机构，从那时起，富士康的工人就有了自己的工会组织。当时，中华全国总工会有关人士曾表示，深圳市的做法“令人欣喜”。毫无疑问，以外部派驻的方式在富士康内部成立工会，能够在企业职工维权和劳资谈判方面起到重要作用。但几年的实践下来，富士康工会承认自己的救助系统“推进的力度不够”。据介绍，富士康里的许多年轻工人沉溺于网络虚拟世界，自我维权的意识更强，很少与同事沟通。自然，他们也就很少向工会寻求帮助。不用说，工会组织在富士康遭遇了外界所不了解的工作困难，他们在预防员工自杀方面很难起到有效的作用。如果工会的表现只能如此软弱，则人们冀望工会改良富士康文化的路径可能就会落空。
企业承认管理不足但没有做出改进，工会一直在努力但捉襟见肘，地方政府出于众所周知的原因不肯出手，富士康的劳工权益维护由此走入了独特的“富士康死结”。数十万工人劳动生活在一个相对封闭的小王国里，除了他们自己，似乎没有人在意他们活得怎么样。只有当他们中有人以决绝的方式离开人世，人们才蓦然发现，在安宁祥和的国度里还有这样一个庞大的群落。对于我们这样一个法制社会而言，对于一个强调以人为本的时代而言，这难道不是一件足够奇怪的事情吗？
一个工人不是机器，也不仅仅是可以奉献出利润的劳动者，他还是某人的儿子、某人的父亲或兄长。每一起坠楼事件的发生，所了断的并不仅仅是当事人的生命，还有一个家庭的幸福和欢乐。它伤害的不仅仅是亲人和朋友，也严重打击了人们对一个物质极大丰富的时代的美好想像，它在整个社会的文化肌体上留下了创伤。如果我们明知还会有人从富士康的楼上跳下去，却不做任何努力去阻止和挽救，难道我们不该感到羞愧吗？
各方反应
富士康
不披露信息是出于尊重死者
据《晶报》报道，富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件，仅今年以来，就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示，没有披露一些员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。
针对有媒体质疑富士康在员工死亡事件中采取不管不顾的“冷”处理方式，刘坤表示，富士康对突发事件的应对和处理有一套完整和透明的机制，包括对家属的善后处理，对警方工作的配合，对媒体及公众交待。对于公众关注的事件，会召开新闻发布会，提供所掌握的信息。会在第一时间通知警方，同时会通知家属，并会给家属提供一些物质和心灵上的帮助。对富士康来讲，积极主动处理每一起突发事件是一个底线。
刘坤表示，因为对于每一个不同的突发事件，发生的原因不是一下子就能查清楚的，即便某一个事件的原因，通过目击证人及相关员工的反映有所了解，但是，也不能将所有信息向媒体和公众发布。因为，每一起突发事件都有各种各样的因素，其中一个因素就是事发地点在厂区，作为公司方面来讲，不会推卸责任，毕竟一个年轻的生命在这里终结。但有些信息不能公布，因为，有些信息的公布，是对死者及其家属的不尊重，另外，一些信息一旦公布，会让人觉得富士康在推卸责任。
员工
一入厂半年员工：
心理调节很重要，压力要自己排解
在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。
“听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。”
“普通员工大体分三个级别：预不铨叙(两个月试用期)，不铨叙(试用期满后的员工)，铨叙(正式工)。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员(可以考铨叙，相当于副线长级)、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。”
“我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。”
“我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。”
一入厂两个月员工：
根本不知道死亡事件，也不关心
一名正在发短信的女孩，成为了记者第二个采访对象。她来自河南驻马店，今年19岁，入厂不到两个月，对于之前的跳楼和死亡事件，她说，自己根本不知道，也不关心。
“女生宿舍一般是住8个人，我刚来，底薪是780元，奖金现在还不太清楚。上晚班是晚上7点半上班，不加班的话，就上到4点半，中间休息吃饭一个小时，如果加班的话，就上到早上7点半。宿舍里面基本上都是和我年龄差不多大的。她们会议论一些事，我没参与。”
一入厂七年员工：
90后承受压力的能力不够
另一名站在公交站台等车的女孩，很大方地与记者聊了起来。她告诉记者，她是1980年出生的，湖南人，来公司7年了，现在租房在观澜，公司每月补500元，在公司里师二级。坐办公室，不下车间的。每月底薪3000元左右。她说，不铨叙没有住房补贴。
提起接连发生的跳楼事件，她也觉得这几年越来越多了。她个人认为，虽说在一线车间的员工压力是大一些，但最主要还是90后承受压力的能力不够，或者个人摆的心态不正。
一入厂三年员工：
马上要离职，不会干那傻事
记者在距离北门有100米左右的富士康清湖百合园宿舍，见到了坐在一条餐凳上等人的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，进富士康已经3年了。但她告诉记者，她明天就要回家了。
“我干了3年，还是不铨叙。一个月就底薪加奖金，也就一两千块。平时工作压力很大，也学不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。”
“最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。
“我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。”
一入厂半年员工：
公司挺好的，是他们自己想不开
刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。
小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。
对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。
“我对这里很满意”临走，小王笑着补了一句。
应对措施
签署“不自杀协议”
深圳富士康发生今年以来的第11起员工跳楼自杀事件后，富士康一度要求员工签署一份“不自杀协议”，被解读为如果今后再有员工跳楼，公司将不承担任何法律责任。信件在富士康内部员工中引发轩然大波，并遭到强烈质疑。有员工痛斥富士康为求自保出此协议书，相当冷血。有员工更将该信件扫描并上传到网上。
在富士康“11连跳”发生后的几个小时，深圳富士康周二(25日)中午通过其内部通讯邮件Notes发布了题为“关于组织集团员工对《致富士康同仁一封信》进行签名确认事宜”的邮件。
这封信先是提醒员工在工作生活中遇到烦恼、挫折、委屈、困窘等，可拨打集团内部的“员工关爱中心”热线求助。其他非紧急问题，也可透过投诉或工会热线、员工意见箱等各种渠道反映问题，由公司派专人处理。
话锋一转，信件请员工“务必理解”，“基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作”。
信件也鼓励员工举报身边有任何精神或行为异常的同事，还表明一旦举报属实，将获公司奖励。
信件末端要求员工签名，同意公司有权把身体或精神有问题的员工送院；又要保证发生自杀等“非公司责任”的伤亡，当事人或家属均不可以提出法律法规之外的要求，不采取过激行动导致公司名誉受损，但对何谓“非公司责任”，则未清楚解释。
data/attachment/portal/201111/06/103459xxxdnf06njxpi1id.jpg郭台铭道歉
总裁道歉
2010年5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。当日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。
启动“相亲相爱”项目
对于员工诟病和彼此之间不熟识的问题，富士康已经专门着手启动一个“50人相亲相爱小组”的项目，通过这个项目，可以将厂区的员工分成若干个50人小组，藉此来加强员工之间的交流，预防自杀事件的发生。
data/attachment/portal/201111/06/103459m7guljklg12pej3c.jpg富士康的员工关爱中心
成立员工关爱中心
该中心主要倾听员工的倾诉，接受员工投诉，解释公司的政策。
培训心理辅导师
富士康公司计划培训1000名，目前已培训100名，其中70名已经通过了考试。
加强保安力量
连续的跳楼事件发生后，深圳市公安局派驻了260多名特保队员和100多名巡防队员，对园区、宿舍区进行巡查看护。深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询。
宿舍周围拉网
data/attachment/portal/201111/06/103459f45xfry5e8u353uz.jpg2010年5月26日，几名施工人员在防护网施工工地上。
为了预防自杀事件的发生，富士康公司决定在宿舍周边建立天网、隐形防护网、地网构建“爱心之网”，用这种笨方法阻止更多人跳楼。他还称，笨办法也是办法，据厂方统计，所有防护网加起来，有150万平方米的工程量。
上调工资待遇
富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。作业员由原来的900元/月调升到1200元/月；作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
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华为“跳楼门”
公司简介
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。总裁任正非，董事长孙亚芳。
事件回放
data/attachment/portal/201111/06/103500z18x27wj2l7x8sow.jpg成都华为员工自杀现场1
2008年2月26日13：25分，成都华为研发中心（天府软件园）一员工从7楼纵身跳下，当场死亡。13：30分时120赶到后放弃了抢救。
警察随后警察迅速赶到，并且和华为的秘书将围观人群阻挡在几十米之外。这是对于华为这是第37位非正常死亡的员工，成都华为的第一个。
15:09据称该员工是川大计算机学院毕业，81年生，是华为的新员工，不排除有工作压力的因素。
自杀原因
2月27日，有知情人士透露，这位自杀员工为男性，可能是1981年出生，毕业于川大计算机学院，属于华为微波项目组。关于他自杀的原因，有人称是因为炒股亏损巨大，也有人称是因为华为将撤掉微波项目组。另外，有消息称，该员工家里好像有数十万元的债务，而且本人能力有限，所以压力很大。
不过，一些熟知成都华为的人士称：“我们都觉得这些理由可信度不高，死者跳楼很可能与工作压力过大有关。”
2月28日，华为公司对外称死者为李栋兵，2006年毕业于电子科技大学，毕业后进入华为的外包公司慧通商务(深圳点击查看深圳及更多城市天气预报)有限公司，而且生于1983年4月1日。
华为还表示经过当地公安部门的调查，确认李栋兵是因为感情问题自杀身亡。
目击者记录
今天2008年2月26日，成都难得的艳阳天，我坐在办公室里享受着难得的好天气，突然同事的一声尖叫，打破了午休的宁静：“有人跳楼了”，我伸头去看，果然华为成都研究所大门口，横卧一具男性尸体，年龄那些由于距离太远无法看清，这下整层楼是砸开了锅。一会警车来了，120也来了，但很快因为没有抢救价值走了。
相关评论
data/attachment/portal/201111/06/103500zbbpun2n6q3z6upq.jpg成都华为员工自杀现场2
为什么自杀的又是华为员工？-人民网
一名华为的员工自杀了，一个年轻的生命就这样远去了，让人倍感痛心，比我们痛心的还有他的父母。至于死因，有人说是因为炒股赔了钱，承受不了那么大的压力。也有人说在华为工作压力太大了，心理出了问题，所以跳楼了。
真的是因为炒股赔钱跳楼吗？2月22日股市大跌，25日大跌，股市连续大跌都没有跳楼，为什么会在股市要转好时跳楼呢？26日的股指高开低走，上午收盘时是下跌了不少，可下午13点开盘后情况并没有那么糟糕啊，这名员工应该对股市充满憧憬才对啊，所以我更相信这种压力并非来自股市，而是来自于工作或者爱情。
如果我们把这名员工的死归结于华为这样一家如此知名的IT企业，似乎有些武断。因为现在还没有任何证据能够证明他的死跟企业有关，他也许是因为失恋自杀呢？可这并不意味着我们不会这么去想，因为他并不是第一个选择自杀的华为员工。2007年，深圳华为年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为工作只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职。而2006年，深圳华为25岁的的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，据说是因为经常在公司加班加点，打地铺过夜，劳累过度所致。曾引起媒体广泛关注。
一直以来，外界对于华为的加班制度一向颇有微词，因为华为把加班作为考核员工业绩的一项重要指标，与员工的薪酬直接挂钩，并自诩为“加班文化”。据称华为几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。这种被推崇之至的“床垫文化”给华为带来的是领先的技术和丰厚的经济回报，而牺牲的是员工正常的休息时间和身体本钱，更重要的是一种精神上的高度紧张。重压之下，人成了技术机器，人际关系冷漠，竞争激烈，那些心理素质差的人难免会犯错误。
我的一位在北京华为工作的同学说，华为的高薪是靠工作换来的，在华为工作就是一个字“累”。加班更是家常便饭，累并不快乐。或许这名员工的死确实跟华为没有任何关系，也确实是因为巨资炒股赔了钱而选择了死亡。可作为企业来讲，难道就真的没有一点责任吗？在这名员工自杀之前，难道没有什么自杀的苗头，情绪有无异常？按照华为的作息制度，13点25分是什么时间？是都在加班，或者正在准备上班的时间。自杀时，难道没有一个人在场吗？他的同事们都在哪里？
7年前，我对华为充满了憧憬，因为在新毕业的大学生生看来，华为是大公司，是IT业界的领军人物，相比于众多企业1000多元的工资，华为可以挣到5、6千元。可如今，我对华为充满了恐惧，因为我不知道为什么华为的员工那么脆弱，要么身患重病，要么选择自杀？我希望成都跳楼的这位不知姓名的华为员工是最后一位。
华为员工非正常死亡事件
data/attachment/portal/201111/06/103500wy9fn3rvywvyk1ry.jpg成都华为员工自杀现场3
2006年5月28日晚，深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点，打地铺过夜。
2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。
2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。
2008年3月6日，华为公司深圳坂田研发基地一名员工从餐厅3楼跳下，送至医院后，宣告死亡。
2008年2月26日，一位成都华为员工从华为成都研发中心七楼跳下，当场死亡。
广东暨南大学“跳楼门”
事件回放
2010年03月22日下午2时40分许，暨南大学教学楼11楼两名学生坠楼，男生当场死亡，女生经抢救后苏醒。
校方通报
data/attachment/portal/201111/06/103501z1t00qr100kp0r0u.jpg暨南大学跳楼现场1
暨南大学教学大楼发生坠楼事件致1死1伤
3月22日下午2：45分左右，暨南大学教学大楼发生了一起两人坠楼的不幸事件，其中男性青年当场死亡，女性青年受伤，正在抢救。
事件发生后，暨南大学迅速启动突发事件应急机制，学校领导立即赶赴现场组织抢救，积极组织善后工作。120和警方很快赶到现场。经辨认，坠楼受伤女性青年为新闻与传播学院07级学生，死亡男性青年具体身份还在辨认中。具体坠楼原因公安机关已介入调查。
坠楼原因
多种版本广为流传
事发后，各种版本的猜测在师生中和网络上不断传播。
一种说法是坠楼两人是男女朋友关系，男子将女生推下楼，自己也跟着跳下来。还有一种说法是女生先跳楼，男子未能拉住，随即也跳下来。
不过，据暨大新闻与传播学院的学生反映，坠楼女生“肯定不是自杀”，“她男朋友也是本校的，是2006级生科院学生，叫阿超(化名)。两人的感情甚好，在她发生意外后，阿超在医院里一度情绪失控。”
有暨大学生从“全程参与此事处理的人员处”获悉，坠楼男青年并非暨大学生，坠楼女生是上海人，当天从11楼教室走出来，刚到门口就被一名男子突然抓起扔出楼外，该男子亦随即跳楼。该女生被5楼的玻璃钢顶棚拦住，未当场丧命。该男子则由于体形健壮，击穿顶棚，直接掉到底楼死亡。
这位知情人还透露，坠楼女生在医院抢救过程中曾短暂苏醒，称根本不认识该男子。“教学楼的监控录像也显示，两人根本没有相识的迹象，亦无言语肢体冲突。他分析，估计是该男子厌世，死前拉人垫背。他说，“阿芳原本计划出国深造的”，谁知发生了这样的事。
各方反应
data/attachment/portal/201111/06/10350147j79cd5c7k7u7f5.jpg暨南大学跳楼现场2
目击者
坠亡男子貌似工人
目击者透露，坠亡男子年约25岁，上身穿红色衬衣，下穿西裤，脚踏皮鞋，看上去很邋遢，“同学们都觉得不像学生，反而更像是做粗重活的工人。”
坠楼女生的一名同系同学表示，事发后经检查，死去的男子身上没有带什么东西，常人出门常带的手机、证件、钱包之类的都没有发现，“看上去就像一早打定主意要自杀的人。”
在医院，整日看护着该女生的两名同学表示，比起大家将重心放在坠楼女生身上，同班的同学都更希望能够早点查明真相。
母亲号哭瘫倒在地
前坠楼女生被送到中山三院抢救后，次日凌晨又被送进重症监护室救治。由于她全身多处骨折，失血过多，伤势较重。院方称，虽经一天一夜抢救，该女生仍未脱离生命危险。
坠楼女生的母亲接到校方通知后，乘飞机从上海赶到广州。当医护人员走出称可以看望病人时，所有前来探望的人都拥到门前，但只有女生母亲和另一位亲人被允许进入。不久，病房里传出该女生妈妈嘶哑的号哭：“我女儿一直都很乖的，怎会这样？”在老师的搀扶下，她走出病房，双腿发软瘫倒在地，在场的几名同学都哭泣不已。
女生的母亲恢复平静后说，由于救治需要，她未能走到女儿的身边，只能隔着玻璃窗向医生询问女儿的伤情。
男友
心很疼很疼
事发后，坠楼女生的男友一直陪伴在她左右。
在坠楼女生男友的人人网个人主页上，他深情地给该女生留言：“老婆，我一定会再亲手为你戴上戒指，你要坚强，我们还有很多事没有做，我给你买了你想吃的蛋糕，我等你好起来，加油！”
从文图中可看出，两人关系亲密。记者在其男友的“特别好友”中找到了坠楼女生。该男生与她之间的往来留言，给人很温馨很甜蜜的感觉。单单在称呼上也见一斑：坠楼女生称其为“超哥”，男子称其为“无敌乖乖”。
今天凌晨1时，其男友再次在网上留言：“老婆，我想今天我在你床边说的话，你一定都听到了，我看到了你眼角的泪水，看得我的心很疼很疼。你一定要坚强，困难可以磨练你，但是一定战胜不过你，你是最坚强的，我要永远当你的依靠，你快回来，坚强点！”
反思
data/attachment/portal/201111/06/103501kql9totjkgndgbzh.jpg暨南大学跳楼现场3
学校应该更加开放
昨日下午，受校长胡军的委托，暨大副校长贾益民及学生处、新闻学院和暨大一附院相关负责人到医院看望阿芳，并慰问其家属。
为了让心灵受伤的学生得到抚慰，昨日暨大开展了集体心理辅导活动，看到坠楼现场者及有心理障碍的学生都可自愿报名参加。校内还有学生发起了“珍爱生命我负责”签名活动。
事发后，暨大新闻网当天对外发布了消息。由于不够详尽，引起很多猜测和议论。
“事发后学校采取了应急措施，这很好。我们希望再有类似事情发生时，学校能以一种更加开放的姿态来面对。”暨大新闻学院的学生小勇说，消息不明确只会使小道消息迅速蔓延。“特别这个事情发生在新闻学院。”
北京邮电大学“跳楼门”
事件回放
data/attachment/portal/201111/06/103506fvyyiv25u4fttd4c.jpg北京邮电大学跳楼现场
3月22日下午14点左右，北京邮电大学2名研究生（一男一女）从北邮主楼天井跳下。男为北邮博士研究生新生吴某某是北京邮电大学电子学院的博士一年级学生(已证实身亡)，女为经管学院的研究生三年级学生。男子先从楼上跳下，随后女子从不同的地点跳下。两人从不同楼层跳下，北邮官方说法为男吴某某身亡。
北邮内部通知
“2010年3月22日下午13时50分左右，我校2009级博士研究生吴某某在校本部主楼高坠身亡”
关于北京邮电大学学生坠楼事件的情况说明
2010年3月22日下午13时50分左右，我校2009级博士研究生吴某某在校本部主楼（海淀区西土城路10号）高坠身亡。
事发后，我校迅速启动了突发事件应急处理预案，校指示、保卫处、学生处和学院指示第一光阴赶赴现场处理。
目前，坠楼原因还在调查中。学校对在积极和谐处理，有进一步情况，我校将及时通报。
北京邮电大学校务办公室
北京邮电大学学生事务管理处
2010年3月22日