王继承，国务院发展研究中心企业研究所副研究员，企业研究专家和管理顾问。1992年毕业于北师大心理系，1996年入中科院心理所，并获工业心理学人力资源管理硕士学位，其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进并开展胜任特征研究工作的代表作。
曾在巨龙通信集团公司（GDT）人力资源部主管绩效考核、招聘测评、劳资关系处理；曾在联想集团人力资源部主管干部任职资格、后备干部选拔、干部民主评议；曾在ZZNode公司分管企业战略规划、计划考核、管理信息化、企业认证、政府关系等工作。
现为国务院发展研究中心企业研究所副研究员，从事企业人力资源政策研究及企业管理咨询工作。参与了多家大型企业管理咨询工作，如中国国际经济咨询公司（CIEC）、中国船级社、河南移动、中海石油、北京机床厂、南方电网等多家大型企业的管理咨询工作。兼任两家软件企业管理顾问，并为电信、金融、机床、水泥、软件企业等做过多场人力资源管理培训。具有巨龙、联想等大型企业人力资源部管理实践经验，被中国教育电视台《中国职场》栏目聘为长期特约嘉宾。
著作有：《人事测评技术》(2001年);《绩效考核操作实务》(2003年);《谁能胜任：胜任模型及使用》(2004年);《基石－企业如何建立一支高绩效员工队伍》(2004年);《转型中国企业人力资源管理（发展报告）》(2004年)。