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释义
背景分析
对策
释义
data/attachment/portal/201111/06/1036184m5d4wcmut9w484v.jpg受金融危机影响，猎头已经变为猎腰
猎头公司挖掘公司CEO、CFO这些高端职位的人才称之为猎头，而挖取剩下的比如技术类、部门经理等中端职位，业内称“猎腰”。金融危机导致的人才市场遇冷也波及到猎头行业。随着2009年第二季度国内企业继续缩减招聘数量，猎头企业的日子也越来越难过了。“以前是猎头，现在能‘猎腰’就不错了。”业内人士这样表示。
背景分析
猎头行业在中国兴起于1990年代，在2002年开始勃发。这一年，“洋猎头”在中国被批准成立合资公司。按照国际惯例，跨国猎头们每签一单生意，无论最后成功与否，都会得到一笔不菲的预付款；如果做成功找到合适人选，还会获得相当于该职位年薪1/3的佣金。通过猎头来寻找高端人才成本高昂。2008年的金融危机，影响了IT、金融等高薪行业。另一方面企业开源节流，减少了在高端职位的猎头投入。
“没有什么业务可做。”一家知名猎头公司业务人员在接受采访时说，目前猎头公司正处于一个非常淡季，几乎是往年业务量的一半。猎头公司业务的情况最能反映高级人才市场的需求状况，根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70％的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头公司的无奈源于人才市场不景气。前程无忧指数显示，2009年上半年整个外企招聘需求与去年同期相比严重缩水。虽然从6月开始，外企招聘需求已经开始回暖，但以欧美外商独资类企业为例，2009年6月网上的总职位数比2008年6月减少了2万多个。
由于金融危机的影响，以往对业务挑三拣四的猎头现在也开始不挑活儿了。通常跨国猎头们比较专注于CEO、CFO这些高端职位，剩下比如技术类、部门经理等中端职位（业内称“猎腰”）则被本土猎头瓜分。然而这一常规目前正在打破。“为了增加业务，很多猎头公司不得不开始猎腰，拾起一些中低端职位的招聘，以前可不屑干这个活儿。”一位在猎头行业做了5年的猎头顾问表示。
对策
面对2008年金融危机的影响，一些规模稍小的猎头公司早就开始改变。咨询、培训、含金量低或入门级别人才（如应届生）的批量招聘等“非传统业务”，都开始涉猎，“猎腰”一词开始出现。这些猎头公司挖取剩下的比如技术类、部门经理等中端职位人才。