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简约化治理的定义
简约治理的七个需要
简约化治理的主要内容
企业实施简约化治理的注重事项
简约化治理的定义
所谓简约化治理就是在系统思想的指导下，在企业成熟的质量治理秩序基础上，利用科学的方法，将治理主要目标以外的枝节因素尽可能剔除掉，使复杂的问题简单化，使简单的问题条理化，使条理化的问题更简单，从而简化治理环境，优化工作流程，缩减文字性工作，提高工作效率，创造更高效的一种治理方法。对质量治理的简约化治理是企业高层次质量治理发展需要的必然趋势。简约化治理并不是简单或简化治理，它是一种构建在现代信息技术、网络化基础上的，使治理行为更具科学形态的简洁化或标准化。
简约治理的七个需要
时代发展的需要
中国早就WTO了，然而离真正符合市场化要求的治理还有相当大的距离。中国企业急需提高有效治理水平，如何提高，是大有讲究的。我们自己几乎没有什么治理理论上得台面，也没有自己叫得响的治理学家。这种现象是不正常的。我们要搞国际化，搞市场经济，没有自己的治理方法不行，没有自己的治理大师也不行。
组织的需要
企业发展过程中，除了新开张的企业，都有繁琐的危机，只不过程度不同而已。甚至新开张的企业也有繁琐，只是还未构成危机而已。大企业病蔓延，小企业也被传染。治理阶层简化原则是阶层愈少愈好，少到不能再少（再少就影响工作的进行了）。任何组织都应是简洁、高效、低成本的。现实情况却不容乐观。不是从“哪儿”开始，而是从“谁”开始。从哪儿开始大家都是赞成的，从谁开始谁都会反对。北大的人事改革引起的波澜可谓汹涌异常。
个人的需要
学习要搞好；工作要竞争；身体要锻炼；家庭要和睦；交往要加强；社会要贡献。这些方面不仅要花费金钱，也要花费时间。时间变得越来越宝贵，可供自己支的的时间越来越少。因此，简化思维方式，简化工作程序，简化生活内容，就是势在必行的了。
事情的需要
事情千头万绪，什么都要干，大家都感到有做不完的事。忙、忙、忙，几乎成了人们的口头禅。忙、忙、忙，瞎忙。两个朋友见面，甲问乙：最近忙什么？乙答：瞎忙。是不是这样的？大家差不多都有这样的经历。“忙人”们忙出了效益没有？确实没有。应该有“苦劳不发薪”的规定。“忙”成了借口，挡箭牌。把忙当借口，却忘了真正该忙的事。有时还是腐败的借口。繁琐的事情天天每月每年都还在增加，挤占了人们用于生活和休闲的时间，损害了人们的健康。
竞争的需要
竞争是绝对的，没实力是危险的。在竞争的形势下，谁比别人走得快一点，谁就会走到别人前面，就能取得竞争的优势。包袱是沉重的，减负是必须的。许多人都是背负着沉重的各种负担前行的，因而速度是缓慢的。
效益的需要
无效治理也叫治理，而且是最常见的治理。一切的竞争，最终都归结为效益的竞争，效益不好其它一切都免谈。许多人在讲效益的时候，都说我只重结果，不管过程。实际上，没有合理的过程就很难出现期望的结果。注重效益，就必须关注过程，使过程简化，而过程的简化与否是在过程发生之前就已经决定了的。繁琐危机是效益的大敌，必须下大力气克服。真正感到心情愉快地将事情办妥的机会是不多的，总感到很别扭，其实这大都是繁琐惹的祸。
治理自身的需要
我们实行的洋治理居多，适用性不断受到质疑。洋治理给中国企业带来了“正宗”的科学治理理论和方法，但也有水土不服之忧。治理门派林立，呈现百花争艳之势。各有各的特点和优势，但也有各自适用的条件。说起来很好听，花拳秀腿占大多数。滥用“迷宗拳”，治理变成“杂烩汤”。美国的新办法来了学美国的，日本的新办法来了学日本的，于是变得越来越复杂、繁琐。一旦繁琐形成，再减下来难度却大了。
因此，我们有充足的理由，在政府机关、群众团体、企事业单位引入“简约治理”，在简约中享受工作、享受生活。
简约化治理的主要内容
简约化治理主要体现在企业质量文化、组织结构、治理手段、治理文件、工作流程等方面的转变上，简述如下：
1.质量治理秩序化
一个企业良好的质量治理秩序是由质量治理和与之相适应的企业质量文化组成的，所谓质量文化就是企业在长期的生产经营中自然形成的与质量相关的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行为准则等“软件”的总和。或者说是通过内在制度演化而形成的一种对待质量的自然秩序。它在企业文化中侧重于提高企业相关人员的质量意识、质量观念和质量治理职能。它具有实践性、可塑性、独特性、综合性等一些基本特征。质量文化具有自动的矫正性和适应性，有助于质量治理系统保持稳定高效，对质量治理起到支撑和保障作用。这也正是构建简约化治理的核心所在，简约化思想就是以系统整体理念，坚持简约化、实用性、高效率为原则，以理念灌输、环境刷新、行为养成、简约治理的质量文化为“软件”基础，从而形成一种企业内在质量治理秩序，创造一种简约化治理需要的环境。
2.组织结构的扁平化
随着信息和网络技术的发展，局域网、共享数据库、治理信息系统的出现客观上使中间治理层的作用逐渐减弱，也使简化治理层次成为可能。减层扩幅的简约化治理将使中层治理人员站在更高的水平线上，充分有效应用质量治理体系工具，结合科学治理方法，提高工作效率，系统地、整体协作地完成各项工作，达到单位整体目标。也有助于形成“中层服务于基层，基层抓落实、各层次有效沟通、信息共享”的服务治理理念。
3.治理手段的简明化
治理手段简洁、有效、规范，是简约化治理的重要内容。简约化治理模式在不同类型企业均有表现，其表现形式虽各有不同，但有一点是一致的，即：最大限度地实现规范化治理。具体讲就是治理工作首先要梳理，搞出次序来，其次要排队，分出个先后次序来，再次要检索，删掉那些枝叶毛刺，最后要有突出，抓住重点工作干。
4.治理文件的简约化
要求企业用自己的行业术语在深入理解质量治理内在基本要素的基础上，按照企业自身的治理过程、模式、组织结构编写出通俗易懂的、具有可*作性和实用性的治理体系文件；而不是套用标准术语、照搬标准结构，编写出厚厚的、千人一面没有自身特色的、看似深奥其实空泛的、不切合实际工作的治理体系文件，以避免与合适的治理文件造成对企业实际治理流程的割裂，造成程序文件的难以理解和日常运行的繁琐复杂；治理文件简约化可使治理工作更具条理和系统化，尽可能减少繁琐重复的记录填写，摒弃各种繁琐的、形式主义的记录要求，从而减少非增值环节，降低体系运行成本。治理文件简约化还要求尽可能简化治理文件，并在其中尽量融合企业原有的其它各种治理规范、治理制度。这样既大大减少了体系文件数量，又使得质量治理体系与企业现有其它治理工作趋于一致，从而在根本上杜绝“两张皮”现象。
5.工作流程的科学化
简约化治理认为工作流程越简洁越好，但要有科学性，这意味着创新、简约、精益。首先，就是要在质量治理的基本原则基础上，熟悉到质量治理的整体性要求与质量治理的局部性限制之间、ISO9000标准的宏观质量体系把握与质量治理的微观具体指标要求之间、环境治理体系建设与质量治理体系之间的不同与互补关系，为此，要将质量治理、ISO9000质量标准以及ISO14000环境治理体系中将相关性强的工作整合起来，纳入一体化治理体系，并按照PDCA（计划、执行、检查、处置）治理循环的模式规范成一体化治理流程，理顺各工作之间的接口，用一套手册和程序文件代替多套手册和程序文件，合多个体系为一个体系。其次，对体系治理和技术生产工艺治理进行整合，在对工艺流程进行改进的基础上，将工艺流程治理融合到体系治理中来，杜绝在质量体系运行过程中出现体系标准推行工作与专业治理工作各行其事的现象。三是对工作流程进行科学分析的基础上整合相关性强的治理工作和流程，精简工作环节，化复杂为简捷。
企业实施简约化治理的注重事项
当然，一个企业能否实施简约化治理模式，实施了简约化治理模式效果如何，这在很大程度上看这些企业是否具备以下条件：
1.企业质量文化
企业质量文化是企业成员在长期经营实践中，共同创造、积淀下来的价值观念、经营理念、企业精神等的总和。简约化治理文化是该企业质量治理模式长期运作中形成的，而一旦简约化治理文化形成，又能对简约化治理起着引导、凝聚和约束作用，并渗透到企业经营中的每一个环节、每一个阶段。显然，企业质量文化对简约化管理模式的影响是深刻而广泛的，这种影响是其它因素无法比拟的。它是简约化治理推行的环境条件和“软件”基础。
2.核心竞争力
也称核心能力，它往往指一个企业拥有的而其它企业不具备的学识、能力和优势。核心竞争力往往体现在特有的技术体系（如专用技术、实用技术、先进设备等）、特有的治理模式（如特有的治理方法、激励机制、客户治理制度等）和特有的企业文化（如价值观、行为方式、企业精神等）三方面。企业简约化治理要把握得一个原则就是要促进企业核心竞争力的不断提高，为此企业必须通过仔细分析市场环境和自己的资源优势，制定切实可行的发展战略方向；围绕总体战略目标进行简约化治理，做到“有的放矢，精兵简政”。这是企业保持战略的延续性和稳定性，获得长远稳定利益的要害。
3.企业治理水平
这主要体现在企业治理人员的治理素质及企业治理硬件条件。因为人是企业生产活动和生产治理中最活跃的因素,人的素质决定产品的质量,企业的治理人员、技术人员等对质量体系的运行、对产品质量的优劣起着要害性的影响,包括对产品质量的重视程度、责任心的强弱、研究改进和提高产品质量的积极性、技术熟练的程度以及身体条件、精神状态的好坏等等。只有具备良好素质的治理人员才能在推行简约化治理中发挥应有的作用。同时，企业治理硬件建设也是简约化治理的必要条件，质量治理的网络化、信息化将在技术上为简约化治理提供现实可能性。
治理的目的是为了提高效率和实现效果，简约化治理是围绕质量治理本质进行的创新治理，它是质量治理模式在深层次上的回归简单，这是治理模式发展的规律，也是一种发展趋势。