华夏猎头简介
华夏猎头是华夏江山房地产猎头公司的简称。
华夏猎头成立于2004年9月，在北京房地产行业多年的经营，使我们拥有丰富的行业人脉资源和行业人才管理经验。
华夏猎头致力于和企业建立起长期的战略合作关系。通过我们的猎头服务，帮助客户获得优秀的人才，在市场竞争中保持优势；
同时，华夏猎头也致力于和人才建立起长期的战略合作关系，通过我们的猎头服务，帮助人才获得职业发展的机会。
华夏猎头拥有一批专业的人力资源顾问，他们各自的专业背景为企业招聘工作的顺利完成提供有力的支持。
华夏猎头的服务宗旨：诚信、保密、高效、共赢。
华夏猎头立足北京，面向全国。以房地产行业上市公司及大中型企业为主要服务对象。
目录
华夏猎头的服务内容与收费标准
华夏猎头的工作程序
华夏猎头的联系方式
华夏猎头成功案例
华夏猎头组织的业内活动
华夏猎头的服务内容与收费标准
我们猎头业务主要服务方式与收费标准有：
1、一般性委托服务
我们根据客户的要求，在华夏江山人才资源库中搜寻符合客户要求的高级人才，并展开人才寻访行动，人才寻访周期在22个工作日以内。我们将收取招聘职位年薪的25%～30%作为猎头服务费。
2、长期委托服务
我们接受客户的长期委托，在签订一年以上委托协议后，我们将根据协议为客户提供长期人力资源中介服务，同时提供人力资源管理咨询和培训服务。
在合作期内，我们将成立专门的项目小组，每月收取服务费6~12万元人民币，人才推荐、人力资源管理咨询和一般性培训服务费用均包含在月费内。
3、定向寻访委托服务
我们提供为客户寻访指定人才目标的服务，最大限度的满足客户对人才的特殊要求。我们将按照招聘职位年薪的35%收取服务费。
4、高管遣散服务
我们为客户提供高级人才遣散服务，客户可提前通知我公司为拟辞退人员寻找新的岗位，再适时辞退与上岗同步进行，平稳过度。服务费用另议。
华夏猎头的工作程序
1.协议签订
甲方根据自身需求向乙方发出招聘意向，并签订委托协议书，明确双方责任、权利和义务。
甲乙双方签订人才猎取协议书后三天内，甲方向乙方支付人才寻访定金，数额为总服务费的30%，或双方商议。
2．明确职位招聘需求
甲方向乙方详细说明待聘职位的岗位特征、工作内容、工作职责以及对应聘人员的要求，并提供《职位说明书》。
3.人才访寻、甄选
乙方从人才库中筛选并启动兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，以确保人才的准确性和适合性。
4.初步面试确定候选人
乙方将对挑选出来的人才进行初步面试和人才测评，每个岗位确定2至3名候选人。
5.推荐与复试
乙方在签订合同后22个工作日内，以保密报告的方式向甲方推荐第一批候选人。并安排候选人接受客户的面试、复审，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
6.确定人选，办理相关手续
在甲方确定满意的人选后，乙方协助甲方和候选人签订用工合同。
乙方需协助人才办理原单位离职手续并向甲方提供相关离职证明。
7.薪酬情况通知
甲方在乙方推荐人员到甲方入职之日起三个工作日内，将所聘人员的职位全称、年薪等情况以书面形式通知乙方，并在推荐人员入职之日起十个工作日内向乙方支付剩余服务费，即总服务费的70%。
8.人才试用期
经甲、乙、应聘人员三方协商确认应聘人员的试用期，试用期自该被推荐人员入职之日起计算。乙方所推荐人才若在试用期内因自身原因而被甲方终止雇佣，或自行离职，甲方应在试用人才离职后三天内将情况以书面方式通知乙方，乙方负责在22个工作日内免费为甲方提供替代候选人。
若甲方经试用后对乙方连续三次推荐的人才均不满意，则甲方有权向乙方提出终止人才猎取合同，乙方须退还甲方70%的服务费。
9.后续跟踪服务
乙方在完成甲方的委托后，将继续与甲方保持联系，及时了解所推荐的人才在新岗位上工作的情况以及甲方对推荐人才工作的满意情况，做好后续沟通和服务工作，确保人才能为企业创造良好的效益。
华夏猎头的联系方式
联系方式
联系人：旷先生
电话：010-5200630313911094818
E_mail:[email protected]
工作博客：http://blog.soufun.com/blog_6593879.htm
华夏猎头成功案例
2008年第四季度，建筑设计类高级人才成功案例
华夏江山在建筑设计专业人才方面，全面搜集整理了各大中型房地产公司总建筑师、设计总监的资料，对他们的学历、经验、作品、薪酬有了一本“明细账”，因此成功率较高。现以最近（2008年第四季度）三个成功案例进行介绍。
案例一
委托企业：北京某知名集团
委托时间：2008年8月
到位时间：2008年9月
委托职位：规划设计总监
该集团在三亚投资建设超五星级酒店等项目。我方从上百位设计总监中挑选推荐了两个人选，客户对两个人选简历都满意，但其中一个因为现单位工作时间特别忙错失机会，另一位则成功入职。
该候选人台湾大学毕业后在美国留学、工作，2004年来内地，又全程负责过海南度假式五星酒店的设计管理，薪酬要求也合理，与客户的要求完全吻合，第一次面试就完全通过。只是经理人原在其他开发公司工作，对开发企业不讲诚信心有余悸。通过我和候选人一个星期的沟通，候选人对该企业有了较全面的了解，欣然入职。
随后的每月跟踪回访，客户董事长、分管副总裁以及人才自己双方，都表示很满意。
案例二
委托企业：天津某房地产投资集团
委托时间：2008年8月
确定时间：2008年9月
到位时间：2008年11月
委托职位：总建筑师
该集团主要从事房地产项目的并购、重新定位、建设（改造）、销售，产品类型涉及公寓、商业、写字楼。我们分析，一个纯技术型建筑师，因为缺少对市场的深入了解，没有产品策划能力，难以胜任此职。
我们从上百位人选中挑选出唯一理想人选：年龄四十多岁，建筑专业，台湾籍，九十年代来到大陆，对大陆的房地产政策与开发环节非常了解，又在一知名台资策划公司任策划副总，有很强的产品策划能力，是一个建筑设计与产品策划复合型人才。
通过推荐，该候选人赴天津面试，由于面试约见工作准备充分，人力资源部门与公司总裁、董事长一天集中面试，当即通过。由于候选人原单位项目在进行中，该经理人需要入职的时间较长，期中，公司董事长到北京亲自约见经理人，很快确定了具体薪酬标准与入职时间。
随后的回访，客户董事长、人力资源部总监及人才自己双方，都表示很满意。
案例三
委托企业：北京某地产开发集团
推荐时间：2008年11月28日
入职时间：2008年12月15日
委托职位：设计管理总监
该集团有高端别墅、五星级酒店、高端写字楼项目，我们推选的候选人学历条件好（名校毕业，建筑专业名校首选是清华、天大、同济、哈工大，但同济在北京的少），经验丰富，通过背景调查，该候选人协调能力、管理能力强，是一个优秀的技术管理干部。
该候选人从第一次面试到入职，时间仅10天。
华夏猎头组织的业内活动
第6期华夏江山总裁沙龙成功举行
2009年4月16日（周四）晚，华夏江山总裁沙龙在君馨阁普洱会所举行。出席本次沙龙的有：
邹积福天润置业集团副总裁
应玉玲北大博雅投资公司副总经理
马维国中新集团副总裁
赵庆军金樽房地产公司总经理房地产法律专家
陈伟前天洋置地总裁
田鑫美国AGI资本—恒凯隆投资担保中国区副总裁
向见君北京吉祥树建筑工程有限公司总经理
周金旺金地产传播机构总经理
旷建庄华夏江山房地产猎头公司总经理、活动召集人
沙龙秉承“交友、交流、休闲、合作”的宗旨，在古色古香的普洱会所，品茗，畅谈。各位老总交流了目前在做或在关注的事情。其间：
邹积福先生回顾了自己的职业成长历程，指出了职业生涯的常见误区，他认为关键词是“选择”，如何让自己变成优质股，如何把握时代趋势。其独特新颖的观点得到了各位老总的高度认同。
旷建庄先生发言指出，70%以上的经理人职业生涯都走了弯路。目前，房地产行业的趋势是产品多样化，规模集团化，品牌系列化，分工精细化，行业形势变化很快，人才需求也随之快速变化，如果不能很好地把握行业发展趋势，终将被行业淘汰。
学书画出身的向建军先生以君馨阁的字画为例，和大家交流了如何欣赏字画，及如何判断字画的价值，并阐述了书画和企业经营理念的共同之处。
周金旺、应玉玲等各位老总都做了精彩发言。
部分老总在现场相约周六参加东小口森林公园休闲活动和纵贯线演出。
本次沙龙由旷建庄主持。在晚11：30分圆满结束。
第5期华夏江山总裁沙龙成功举行
2009-03-27日（周五）晚，华夏江山总裁沙龙在君馨阁普洱会所举行。出席本次沙龙的有：
胡章鸿新华联集团副总裁，兼置地公司总经理
党生华瀚集团副总裁
马维国中新集团副总裁君合百年总经理
赵庆军金樽房地产公司总经理房地产法律专家
陈伟前天洋置地总裁
胡冰海创设计机构执行总裁
田鑫美国AGI资本—恒凯隆投资担保中国区副总裁
杜猛北发投CEO
张天彦优谷投资总经理
旷建庄华夏江山投资顾问公司总经理、活动召集人