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职业概述
职业素描
职业概述
人力资源顾问需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识，如果你想成为专家型的人物得到各大企业的尊重，用你的智慧帮助企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源体系，那么人力资源顾问就是你最佳的选择，了解它，认识它，也许你会发现没有人会比你更适合它！
职业素描
工作内容：
为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；
为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；
根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；
为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；
设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；
设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；
研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。
职业要求：
教育培训：人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。
工作经验：从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具；有较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力。
薪资行情：
一般年薪范围在8-30万元。
职业发展路径：
做HR咨询顾问工作要从基层做起，可以先到人力资源部门工作，从一个HR专员开始做起，然后逐步了解企业的人才需求后，再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业HR工作，心理咨询和人力资源有共性也有区别，性格偏外向一些的更适合人力资源培训，而性格偏内向的更适合心理咨询一些。
职业发展路径图：
人力资源总监
人力资源经理
人力资源助理
招聘经理
招聘专员人力资源总监
培训和发展经理人力资源经理
培训专员→人力资源咨询顾问→绩效管理经理
绩效管理经理薪酬福利经理
绩效管理专员咨询项目经理
薪酬福利经理培训师
薪酬福利专员
员工关系经理
员工关系专员
商业分析师