伍亿人才招聘网（www.51rc.com）成立于2000年10月8日，总部设于北京，在一线城市上海设立分公司，并在山东设有强大的数据处理中心和信息采集中心。自创立以来，旗下具有独立品牌的地区网站已经覆盖全国三十一个省市自治区，已发展成为中国最大的人力资源群集网站之一，拥有上百人的专业服务团队，强大的阵容是我们优质服务的保证。目前，已有800多万求职者选择伍亿人才招聘网，每天新增8000多份简历。
伍亿猎头是伍亿人才招聘网旗下，专为外资企业、跨国企业、快速发展中的本地企业猎取中高级人才的又一个人才服务品牌。伍亿猎头——专业化、国际化的猎头服务机构，为企业提供个性化解决方案的招聘专家。只为客户提供年薪10万以上的中高层职位人才的搜寻和推荐服务，并为客户提供招聘和HR管理层面的免费咨询服务。
替客户保密是伍亿猎头奉行的原则，我们有责任确保公司的业务操作过程中，为客户保守商业秘密，恪守商业道德。我们拥有多位熟悉制造业、金融服务行业、环保行业、工业自动化行业、物流行业、化工医药行业、IT行业等多个行业的资深猎头顾问，有丰富的人才猎寻经验。
data/attachment/portal/201111/06/113951udkwl4eqlqdkxwxm.gif伍亿人才招聘网
我们的优势
（1）快捷、专业、高质量的服务,最快可在一周内推荐合适候选人给客户。
（2）资深专业咨询顾问团队提供专业的猎头评估,伍亿猎头的同事们均拥有多年的从业经验。
（3）覆盖整个大中华地区以及东南亚的人才搜集网络和先进的网络技术。
（4）将近十年的计算机业务控制经验,保证伍亿猎头业务流程的合理和严格。
（5）每天新增8000多份简历,保证伍亿猎头强大人才信息数据库的实时更新。
（6）我们尤其擅长消费品、金融服务、房地产、制造业、IC、IT、环保等行业中高层聘请服务。
服务及收费
高管聘请服务
这是伍亿猎头尤其擅长的业务,我们在过去的几年内,曾经为全国各地的数十家企业提供过包括公司C级员工在内的高管聘请服务,今后这些成功的经验仍然将得到延续.
标准猎头服务：
这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
长期猎头服务：
由于我们跟客户的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。
定向挖角服务：
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以伍亿良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率
背景调查服务：
确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实，了解准备录用人才是否隐瞒部分事实，对准备录用人才过去的人品和人格进行确认，防止用人失误。
收费标准：
委托预付金：对一般委托客户将收取一定的预付金，原则上为总体费用的20%且不低于3000RMB。预付金将用于保证客户委托职位的真实招聘，同时也用于支付部分寻访费用。项目启动后，预付金不再退还。
总服务费：年薪的20-30%，将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。年薪包括：正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它工资收入。职位年薪若低于15万元，则收取3万元RMB作为总服务费。总服务费包含前款的委托预付金。
费用支付：签订协议之日后三个工作日内客户应支付委托预付金使寻访工作正式开始，推荐人才上岗十个工作日内付清剩余服务费。
业务流程
我们优秀的猎头服务团队将为您提供最优质的猎头服务。为企业提供最合适的人才，我们可以根据用人单位的要求提供“猎头服务”：
1）初步意向：与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。客户针对所需人才的岗位，填写《委托招聘书》，详细描述对所需人员的具体要求。
2）费用协商：双方根据《委托招聘书》判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。
3）签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托招聘合同。
4）立项操作：一旦经双方确认方向，我们将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括工作历程、教育背景、培训培训、自我评价、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的/进一步建议等内容的报告，并提交给客户。如果有必要，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告以做参考。
5）人选推荐：向客户递交书面报告，包括对候选人的详细资历和相关经验进行介绍，由客户确定需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。
6）客户面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。
7）录用：在双方达成一致的基础上，办理正式录用手续。
8）费用支付：客户按照《服务合同》的有关约定支付委托招聘费用。，并随时愿意提供必要的咨询。
9）后续服务：候选人签定录用通知书、到位上岗后，将继续关注双方的磨合进展，与客户保持不断联系，对推荐人选进行跟踪服务，若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。