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影响事业生涯选择的因素
事业生涯选择的步骤方法
对事业生涯选择的调整
影响事业生涯选择的因素
1、事业生涯的选择首先要受个人条件的影响，如本人的潜力如何、局限性如何，包括本人的需要、动机、能力、气质、性格、兴趣、价值观、特长等。
2、事业生涯的选择要受到父母的影响。
3、事业生涯的选择要受到朋友、同辈群体的影响。
4、社会文化因素的影响。
5、学校教育对职业选择也有直接影响。
事业生涯选择的步骤方法
（一）了解自己
了解自己是一项艰巨的工作。许多心理学家为此做出了努力。
1、霍兰德认为，个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。他认为有六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。
霍兰德职业兴趣理论
2、另一名著名心理学家薛恩（EdgarSchein）认为，事业生涯设计是一个持续发现的过程。在这个过程中人根据他的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观而发展出一个清晰的“职业自我观念”。“职业锚”（CareerAnchor），即在职业选择时你所执著的一种价值观或关注焦点。薛恩认为有五种“职业锚”。
（1）技术职业锚。这种类型的人做职业选择时以工作的专业技术或服务内容为基础，如工程或金融分析。
（2）管理能力职业锚。这种类型的人所追求的目标是具有较高责任的管理职位。
（3）创造性职业锚。拥有这种职业锚的人具有强烈的创造性，他们具有强烈的动机来建立或创造某种完全属于自己的产品——一种记载自己姓名的产品或过程，一个自己的公司，或者反映自身成就的财富。
（4）安全感职业锚。这类人似乎只关心长期的职业稳定性和工作安全，他梦似乎只追求工作保障、丰厚的收入和稳定的未来，如良好的退休计划和福利。他们更愿意让他们所工作的组织决定他们的事业生涯。
（5）自治独立职业锚。这类人只想成为他们自己想成为的那种人，不愿意依赖别人，不愿意受到组织生活的限制，他们中很多成为咨询顾问，或者独立经营自己的事业。
3、了解你的职业技能。成功的绩效既取决于工作动机，也取决于个人的能力。所以你必须确定你的技能，或者确定你下属员工的技能。
（二）了解和选择组织
1、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。
2、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的情况的了解。
3、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬方面情况的了解。
对事业生涯选择的调整
人们对最初事业生涯的选择并不一定是永远不变的，相反，对事业生涯的选择、适应、调整等活动则是终生的。随着社会客观环境、组织环境和个人主客观条件的变化，人们必须对事业生涯做出相应的调整。有的人也许要重新选择，从一种事业生涯步入到另一种事业生涯。如我国现代伟大的文学家鲁迅先生当初立志学医，可是当他在日本求学期间痛感日本军国主义对中华民族的威胁，意识到国人的麻木和愚钝，心里产生极大震动。社会的黑暗现实和民族的危亡感促使他决定改变自己的事业生涯。他依然弃医从文，以他犀利的笔锋怒斥社会现实中丑恶、愚昧落后的现象，唤醒沉睡的民族精神，终成一代文豪。