目录
基本资料
简介
期刊收录
主要栏目
学术刊栏目
其他栏目
办刊宗旨
内容定位
读者定位
征稿对象
稿件要求
征稿活动
发表流程
发行说明
公益论坛
社会活动
基本资料
刊名：《人力资源管理》
data/attachment/portal/201111/06/133113xxuavxaukegsevkm.jpg《人力资源管理》
刊期：月刊
主管：内蒙古日报社
主办：内蒙古日报社
学术支持
中国人事科学研究院
北京大学人力资源开发管理中心
北京地球村育人国际文化中心
社长/主编：闪中明
执行主编：闪中明陈一明
学术部主任：
匡静黄一万李淼王亮
学术部：
李淼边志强李威阳匡雷
赵晓菊邱霞胡倩吴文婷
王玺董晓清田语王晶晶
王新刚于继章高彦锋
国内刊号：CN15—1346/F
国际刊号：ISSN1673—8209
邮发代号：16-293
简介
data/attachment/portal/201111/06/1331136vccj53ffoh1oot1.jpg《人力资源管理》
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是中国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨。对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道。
《人力资源管理》杂志是内蒙古日报社主管，中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业重点核心期刊。
期刊收录
期刊已被《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》等网络媒体收录。
主要栏目
data/attachment/portal/201111/06/133114d3bpssp3s8yzud6s.jpg2007年第7期
焦点：选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨；人物：对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道；论坛：与企业需求相联系行业的前沿理论和观点；案例：对人力资源管理经典案例加以剖析和推广；实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。资讯：及时传递政策、法规及业界最新信息。综合：业内各种供求信息。
学术刊栏目
当代经济研究、育人工程研究、管理科学研究
人文社会研究、高校教育工程、学术研究论坛
社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。
科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT技术、信息科学、医药研究等。
城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程管理、资源环境、交通管理等。
其他栏目
热点透视、创业沙场、学研沙龙、考试天地、理论研究、政策分析、名人茶座、企业论坛、资源开发、市场营销、案例研究、育人工程、经济研究、职教论坛
办刊宗旨
期刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为中国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
内容定位
期刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。
读者定位
data/attachment/portal/201111/06/133115mdl6dlzjfjddw2d2.jpg《人力资源管理》
人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员；高学历的职场白领。
征稿对象
人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员。
稿件要求
可长可短，可庄可谐，但要言之有物；华丽也好，朴素也好，但要实在实用。可读性与实用性是期刊选稿的原则。
征稿活动
2008年7月，为了进一步促进人力资源管理经验的交流，推动我国企业管理向更高层次的发展，《人力资源管理》编辑部举办了“人力资源管理实践”、“企业文化建设”、“雇主品牌建设”专题征文活动，面向社会征文。具体要求如下：1、“人力资源管理实践”主要包括：人力资源管理业务部门具体工作中的做法与经验。2、“企业文化建设”主要包括：企业文化的确立，宣传贯彻的背景、思路、过程、成果（显性的、隐性的）与体会。3、“雇主品牌建设”主要包括：品牌的定位、建设步骤与实施推广、效果，与企业文化的融合。
发表流程
1、仔细阅览杂志征稿信息，文章写作要求。2、投稿至编辑信箱，文章注明作者姓名，电话及详细地址和邮编，方便杂志社联系。3、等待编辑审稿，审稿时间1周内。4、文章通过,邮寄录用通知书（注意查收）。5、根据录用通知书上面的要求事项办理。6、杂志出刊给作者寄样刊一。
发行说明
data/attachment/portal/201111/06/133115uz1zz58eb44awbam.jpg《人力资源管理》
期刊贴近实际工作，力求实用易读，用实例说话，以实务为重，是国内第一本专为人力资源工作者、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的人力资源管理专业期刊。
全年12期，大16开本，96页，全彩色。每期18元，全年216
元。国内刊号：CN15—1346/F，国际刊号：ISSN1673—8209，
邮发代号：16-293，全国各地邮局均可订阅。
公益论坛
2007年7月28日下午1点半至6点半，《人力资源管理》杂志社与盛景商学院共同主办的“第六届人力资源管理公益论坛”在清华紫光国际会议中心举办。这届论坛的主题是“人力资源管理技术与艺术的平衡”。200多位来自各单位的人力资源工作者济济一堂，与8位HR专家共同分享了这次管理技术与艺术的盛宴。大家对这次盛会赞不绝口，希望我们继续举办这种活动。《人力资源管理》杂志社07年以来，或单独或与其他单位联合举办了5届“人力资源管理公益论坛”。和前几届一样，凡是我们杂志的订户，不仅免费参加会议，还获赠很多的礼品。这些丰富的的礼品由主办单位人力资源管理杂志社、盛世网景和协办单位用友软件公司、加勒比海浪水上乐园提供，以随机抽奖的形式发放，1/4的代表获得了不同的奖品。当然，最大的奖项人人有一份，就是这些HR专家们的精彩演讲，5个小时不间断地分享让大家陶醉期间，乐不思归。
社会活动
由人力资源管理杂志社发起组织，联合中国人力资源管理论坛、中外人力资源管理网、泰德人才港、海峡英才网、HR沙龙（谷逸人力资源专业博客）、英才网联、HR专业人士实名俱乐部、博锐管理在线和深圳市人力资源开发研究会等10家知名的HR机构共同举办的“2008年人力资源界十件大事评选”活动，于2008年12月31日揭晓。
该活动不限门槛，不设候选事件，结果全部由10家联合主办机构的读者、网友和HR们海选方式产生，历时2个月，获票13224张，完全具有客观性、普遍性和代表性。