（resultmanage—ment）根据企业经营结果而进行的一种管理方法。特点是：把组织整体所期待的目标、结果公布给全体员工去负责实现。如果每个人所分得的结果（即所负责的那一部工作）都能够较好地完成，那么整个企业的目标和结果也就自然而然地得到实现。