对培训活动进行计划、组织、指挥协调和控制的活动。是劳动管理的重要组成部分。主要包括培训管理体制、各级培训机构的设置和职权范围，实施培训的主要原则和措施，培训机关自身建设等。目的是充分发挥培训机构的作用，有效地运用行政权力，合理地使用培训工作的人力、物力和财力，提高培训工作效率，推动培训工作发展。