一种管理思想。其基本要点是：一个组织为保持稳固的进展以实现其组织目标，就必须对偶然的变化作出自主的反应。也就是说，如果机关活动、企事业单位的活动必须适应环境的影响，那就会出现修正组织自己的既存计划和改变日常工作方法以最有效地进行活动的需要，对管理者来说，就必须始终以朝前看的姿态来满足这种需要。灵活管理思想还认为，在一般情况下，管理者总是对危及组织生存的可能性比较重视，其实，有助于实现组织目标的机会具有同等的重要性，对于这种情况作出自主的反应是每一个管理者应具备的素质。灵活管理有许多方法，最常见的有组织开发，即通过改变组织的构成和内部联系以提高组织的整体效率。具体的方法还有组织咨询活动、重新安排工作计划、丰富工作内容和提倡参与管理等。