马奇和西蒙依据管理是以组织或人为对象的原则，按照不同管理历史发展阶段上不同人的不同假设，来对组织论或管理论进行的分类。包括：（一）机械模式。把组织的成员——职工，看做是进行一定作业的生产工具——机械。认为职工虽然有作业、接受命令的能力，但当他们解决问题时对他人不产生重要影响，只是被动的生产工具而已。一般认为，泰罗的科学管理法就是基于机械模式的管理论。（二）动机人”模式。认为组织的成员——职工，不是机械而是人。他们是作为人而满足个人的要求。动机和目的而劳动的。职工为实现组织目的而进行合作的动机是劳动生产率的重要因素。在科学管理法之后，建立人群关系论就是基于这种“动机人”模式的管理论。（三）“决策人”模式。认为组织成员，无论是经营者或是职工，都是为实现一定目的而合理地选择手段的决策者。决策人模式把追求组织决策的合理性作为重要的课题，巴纳德——西蒙的现代管理论就是基于这种决策人模式的管理论。管理模式理论对行政组织理论有重大影响。从两者的对应关系中，一般可以看出西方资产阶级行政学者关于行政组织理论的历史发展和演变。