（theprinciplesofadministration）管理系统及其运动中存在的、不依人们意志为转移的客观规律。不能制定和制造，不能随意改变和废除，人们只能发现它、揭示它、认识它、运用它。因此，它有别于根据原理而制定的作为行为准则的原则。它是管理基本理论的核心内容，管理实践必需遵循的理论依据。对其研究与揭示是现代管理科学发展的一种重要内容和趋势。由于客观世界的多样性、广泛性和整体性，它具有体系性。不同领域、不同部门、不同层次有不同的管理原理。它们相互联系，构成体系。它泛指管理活动中的各项原理；通常是指人类社会中各项管理普遍遵循的基本原理。对管理原理的内容与表述尚有诸多不同。主要有：（1）*管理系统原理，即任何管理对象都是有特定目的和功能的系统。或者说，凡管理对象都是开放系统。它是揭示管理对象各构成要素之间以及管理对象与管理环境之间内在的本质联系。表明任何管理对象都是由“相互作用和相互依赖”的各要素组合为具有特殊功能的系统；都具有系统的整体性、相关性、结构性、动态性、目的性和对外界的适应性等基本属性。（2）*管理动态原理，即管理系统及其运行随系统内因素或系统外环境的变化而发生变化。是揭示管理活动与管理对象、管理环境之间的本质联系的。它是物质运动性的反映。（3）*管理动力原理，即管理系统具有动力才能产生活力，发挥功能。亦即管理系统的运行必须有动力。管理系统发挥的功能或活力的大小，与系统的素质结构和动力成正比。管理动力因素包括精神力量、物质力量和信息力量。（4）*管理连续原理，即管理运动是连续的螺旋式前进的有序过程。它是揭示管理运动中过程之间、管理活动之间的内在的、本质的联系。表明了管理运动的有序性和连续性。（5）*管理能动性原理，即管理的核心是人，是充分发挥人的能动性。它是揭示管理运动中，人的因素与其他各项因素之间本质关系的。表明管理运动中，人是根本；充分调动、发挥和增大人的能动性是管理的本质作用。它是历史唯物主义的具体化。（6）*管理效益原理，即管理运动在于实现系统目标，满足所属系统的需要，收到最佳效益。它揭示了管理目的与结果、系统的存在、发展与所属系统需要之间的本质联系，要求管理的方向性以及管理高效率。（邸鸿勋）