（一）经济方法的含义和特点所谓经济方法，就是依靠经济组织，按照客观经济规律的要求，运用各种经济手段，从物质利益上去影响、诱导企业和职工行为的企业管理方法。经济方法具有以下特点：1.利益性。经济方法的实质在于贯彻物质利益原则，充分利用各种经济杠杆的作用，从经济利益上来调节和影响企业及职工的经济活动，以实现企业管理的目标和任务。因此，利益性是经济方法最本质的特征。2.客观性。运用经济方法管理企业，必须按照客观经济规律的要求，正确运用价格、利润、税收、利息、工资、奖金、罚款等经济手段，去处理国家、企业、职工之间的各种经济关系。经济方法的客观性，是客观经济规律的要求和体现。3.广泛性。按照客观经济规律的要求所采用的各种经济手段，其作用范围较广泛，对不同的经济领域、经济组织和经济活动，都起同样的制约作用；在当前和今后相当长的时期内，都会持续的发生影响。任何一种经济杠杆的运用，涉及社会各方面的经济关系，不是随时可以变化的。
（二）经济方法的作用运用经济方法管理企业，有利于促进企业的发展符合国家计划目标的要求。社会主义企业都有各自独立的经济利益。运用价格、税收、利息等经济杠杆来管理企业，能够从经济利益上去引导和控制企业的经济活动与发展方向，使之符合国家计划目标的要求，并有利于促进企业自身的发展。运用经济方法管理企业，有利于充分发挥企业和职工的积极性和主动性。经济方法的核心是物质利益问题，用经济方法管理企业，就是要正确利用物质利益原则，处理好各方面的经济利益关系；就是要把企业的经营效果同企业和职工个人的物质利益联系起来。这样，就可以充分发挥物质利益的激励作用，有利于调动企业和职工个人的经营积极性，努力完成企业和职工个人的责任和任务。运用经济方法管理企业，有利于促进企业改进经营管理，提高经济效益。运用各种经济杠杆来管理企业，能够从经济上考核企业的经营成果，加强对企业经济活动的监督。这就促使企业要加强经济核算，改进经营管理，提高经济效益。
（三）运用经济方法应注意的问题必须按照客观经济规律的要求，正确运用各种经济手段去调节企业的经济活动。运用经济方法管理企业，必须自觉依据客观经济规律的要求，正确利用价格、利润、工资、奖金等经济杠杆，才能鼓励或限制企业和职工的行为，才能引导企业和职工实现管理的目标和任务。运用各种经济杠杆必须密切配合、协同动作。各种经济杠杆的职能和作用不同，但又是互相依存、互相制约，彼此间存在着密切的联系。在企业管理工作中运用经济杠杆，要作到密切配合、协同动作，才能相互促进、相互制约，有效地发挥经济杠杆的积极作用。必须健全企业经济管理制度。要健全经济核算制，真正利用价值工具来考核企业的经营成果。要实行经营责任制，把经济责任、经济权限和经济利益密切结合起来。要建立考核制度和奖惩制度，把企业的经营效果和职工的劳动贡献同企业和职工的物质利益联系起来。