提问：1：17025中5.2.5中写到:实验室应保留所有技术人员(包括签约人员)的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。
回答：这句话该怎么理解呢？
是保留所有技术人员的培训记录？那么业务员、资料管理员、样品管理员及其他文职人员的培训记录是否要保存，是否要授权和能力确认？还是要保留实验室所有人员的培训记录、授权及能力确认？您在上海的一位学生
答：ISO/IEC17025中5.2.5中要求技术人员的记录包括所有的技术人员，它特别指出还包括签约人员，也就是说包括短期雇用人员并包括授权和/或能力确认的日期。这就告诉我们实验室的人员需经能力确认和授权后才能上岗，而且应在确认授权的日期以后上岗。提早上岗还不行。
提问2：合同评审的目的是使双方达成一项具有法律效力的“检测”协议。这句话是否正确？
回答：经双方签署的合同是受中华人民共和国合同法保护的，因此，“检测”协议是具有法律效力的。但合同评审的目的不是“使双方达成一项具有法律效力的“检测”协议”。而是评审实验室是否有能力承接和按顾客要求完成合同，也就是保证实验室在自己能力范围内承接合同避免盲目性，提高完成合同的有效性，为实验室的顾客提供信任。
问题3：实验室是否应对所有技术操作人员都进行资格确认并持证上岗？
答：ISO/IEC17025中5.2.1中指出：对从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和（或）可证明的技能进行资格确认。
注1：某些技术领域（如无损检测）可能要求从事某些工作的人员持有资格证书，实验室有责任满足规定的人员资格要求。人员资格的要求可能是法定的、特殊技术领域标准包含的，或是客户要求的。
以上回答供参考