员工援助计划（EAPS）是雇主赞助的利益，旨在提高生产力，帮助员工识别和解决个人问题的方案。大多数EAPS聘请心理卫生专业人员（通常根据合同），提供保密的咨询和转介服务，遇到干扰他们的工作出勤或生产力的个人问题的工人。例如，一个EAP帮助员工解决问题，如吸毒或酗酒，情绪困扰，孩子或照顾老人的问题，焦虑，婚姻或家庭关系问题，情绪困扰，抑郁症，或财务困难。员工可以在自愿，保​​密的基础上寻求帮助，或可由主管谁犯罪嫌疑人，工作绩效下降是由个人的问题造成的简称。
公司实现EAPS有记载改善工人的健康运作，生产力和性能。他们也看到了显著减少缺勤，医疗福利费用，残疾和工人的赔偿要求，工作场所事故和员工流失率。调查显示，50％和80％的大型企业之间提供EAPS。一个EAP的潜在收益是证明了一项研究，发现返回一个EAP每花费一美元，估计$3-$5，公司在减少缺勤和更高的生产力。“离婚，吸毒，酗酒，为残疾人亲属照顾家人，和无节制的赌博都可以导致雇员残疾人和缺勤，准确高的工作场所的人数，写道：”在凯文Quinley补偿和福利金的报告。“解决这些问题即使他们在非职业性的根源，可以提高员工的工作效率和遏制残疾成本“（2003年）。
EAPS及健康计划
EAPS往往实行雇员的健康计划的一部分。员工的健康是一个相对较新的人力资源管理的重点，旨在消除某些衰弱可以选择不良的生活方式（如吸烟，营养不良，缺乏运动引起的健康问题（如癌症，心脏疾病，呼吸困难，高血压），肥胖，精神压力）。压力，例如，被称为在美国增长最快的一些专家的职业病。过量的压力，可以有很大的健康影响，导致溃疡，结肠炎，高血压，头痛，腰背痛，和心脏疾病等问题。强调工人可能表现不佳，辞掉了工作，遭受士气低落，在同事中产生的冲突，小姐的工作，或向同事和客户展示的冷漠。这些应激诱导的成果成本的美国企业介于$150$300亿美元每年。
生活方式相关的健康问题已成为相当普遍的癌症，心脏，和呼吸系统疾病单独占所有医院索赔55.5％，而它们可能会导致工作场所的问题，如旷工，营业额，生产力损失，并增加医疗费用。例如，有高血压的人比其他人更可能有超过5000美元，每年的医疗报销68％，吸烟者的医疗报销费用是比不吸烟者高18％。
为了解决这些问题，员工健康计划的员工提供健身设施，现场健康检查，和方案，以帮助他们戒烟，处理压力，并改善营养习惯。在苹果电脑的员工健康计划提供健身设施，健康教育，预防医学，包括：
戒烟计划
营养和体重管理研讨会
健康评估，测量血压和休息脉冲
健身评估心肺适能水平，力量，柔韧性，身体组成和营养状况的评价
体检，包括身体检查和运动强度测试，以确定心血管健康
员工健康计划可以相当有效。研究表明，在参加一个健身计划提高了生产率，降低缺勤率和营业额。，例如，在梅萨石油公司进行的一项研究发现，参与者和非参与者之间的生产力差异达70万美元计划的第一年，为1.3万美元在第二。
如果他们的工作，健康计划必须成功争取“高风险”的个人，那些在最需要的程序。不幸的是，大多数员工参加健康计划表现出较少的风险因素开始，而在高风险的员工往往要远离。因为有风险的个人不寻求帮助，许多员工健康计划不能满足其目标。
那么，雇主必须找到一些方式来激励高风险的个人参加。有些公司提供奖励，如现金红利个人谁参加，而其他非参与者施加某些刑罚。刑罚的例子包括更高的保费和免赔额。
EAPS其它功能
EAPS也发挥了重要作用，在工作场所发生的暴力事件的预防和干预。工作场所暴力和危机干预已经收到在EAPS自2001年9月11日的恐怖袭击越来越重视。辅导员不仅可以帮助员工处理情感危机的影响，他们也可以为公司提供持续的准备训练。
许多EAPS还提供管理咨询服务。在这种情况下，主管可能会请求协助处理问题的员工。EAP的辅导员，协助主​​管制定措施，以改变员工的破坏性行为。“有一个EAP消息发送到员工，用人单位关心，指出：”Quinley。“就知道，可以是一个强大的动力和加速雇员回国工作的愿望”（2003年）。