当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇一律的重复简历上的那段话。这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
Thinkingthejobdescriptionissetinstone
职位描述是固定不变
Whenyoustartaninterview,findoutwhatyou'reinterviewingfor.Typically,thepersonwhowritesandpublishesajobdescriptionisnotthepersonmakingthehiringdecision.Askthehiringmanagerwhatthegoalsarefortheposition,andaskwhothenewhirewillworkmostcloselywithsoyouknowwho'llhavethebiggestsayinwhetherornotyougethired.面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。一般情况下，写作和发布职位信息的人不是决定雇佣与否的人。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你。
And,ifyougetthejob,rememberthatitcouldchangealloveragain.Immediately.Sodon'teverassumeyouknowwhatyourjobisuntilyouinvestigate.Theonlyconstantaboutyourjobdescriptionisthatyoumustbeinvaluabletoyourbossinordertosucceed.即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。