为更好的适应事业单位法人治理结构改革，提高人员管理的科学性，发挥绩效工资分配的激励导向作用，提升公益服务效益，8月7日，山东省计量院邀请山东财经大学李永春教授开展了人力资源管理专题培训，职能科室全体人员和专业科室中层助理及以上人员参加了培训。
李永春教授从目前山东省计量院绩效考核存在的几个问题入手，引入岗效薪点制理论，为专业科室、职能科室之间以及各自内部绩效分配提供了基本解决思路，并用组织职能分析和岗位工作结构与工作量分析两个工具，对职能科室如何进行定岗定编、如何实施绩效考核等问题进行了阐释。
会后，党委书记王向东同志指出，此次培训专业性、针对性较强，希望参会职工能够借此培训深入思考，重新审视一下自身工作，重新评判一下岗位贡献，重新分析一下个人价值，以立足当前、放眼长远的态度，对本次培训内容做更进一步的学习、理解和研读，为未来实施科学的人员绩效管理奠定良好基础。