论坛发展策略——领导班子
本帖被guo95执行加亮操作(2008-06-05)
论坛的发展，领导班子起着决定作用，一个具有凝聚力的领导班子能够把论坛的发展推向辉煌的境地，一个组织涣散的领导班子能够把论坛带到地狱的边缘。领导班子的实际水平决定论坛的整体发展。
1、亲和力
团结的领导班子应该具有亲和力，能和普通会员打成一片。论坛就是一个小社会，论坛存在形形色色的，也的人来论坛是为了资源，有的人来论坛市为了娱乐。论坛领导班子与会员的关系直接影响着论坛的健康发展。
因为长时间在一些论坛混，目前我知道思吧社区的wodeng2003，邀请社区的一道，闪电社区的闪电能够急会员之所急，所以在那里会员觉得论坛很和谐，大家也愿意为论坛发展添砖加瓦。
2、战斗力
领导班子是为论坛发展规划出谋划策和论坛版面维护呕心沥血的支柱力量。一个论坛要高速发展，领导班子必须具有很强的战斗力。我发现好多论坛的管理人员朝三暮四，做的是名副其实的挂名版主。为什么要挂名，也许是微利自己的利益啊。有人写过这样一篇文章《版主不是一种荣誉》，我要说这句话说得加到好处，版主不是荣誉，而是责任。既然要当版主，你就要为论坛发展出谋划策，你就要按时按量完成你的作业，你就要经常上朝为广大会员朋友服务。
3、勇于承认错误
人非圣贤，谁能无过？对于自己犯的错误就要勇于承认，不要怕丢失了自己的脸面，要谦虚！我记得在中关村在线论坛举行的一次活动中，因为版主没有发帖时间限制，有会员提出异议，管理员就能够主动承认错误，说要鄙视就鄙视他一个人，多么宽广的胸怀呀。如果你是管理员，你能做到吗？
相反，有的论坛管理员怕会员提意见，对提意见的会员实现高压政策。记得在一次大型会员清理的过程中，对所有对管理层提过建议的会员采取“一锅端”的办法——全部删除。这种政策实在太强硬，但估计耳边再难生茧子，不过论坛的人气真的是急剧下降，想挽救也是很难了。有的论坛会员说T楼版主时间没有限制，不想再来了，管理员却说“来去自便”，根本不愿做自我检讨，大家说这种论坛能健康发展吗？
一个论坛发展，领导班子的作用至关重要，所以作为管理员一定要慧眼，不能让一些只追求自己切身利益的会员进入管理层。
这是我个人的经验总结希望能够对论坛的管理员起着鞭策作用。如果真是这样，我的文章是没有白写了