2008年3月17日，GJB6465-2008《计量人员资格鉴定与认证》标准正式发布，并将于10月1日起实施。该标准由考核办负责组织编写，在国防科技工业计量主管部门的领导下，历经两年的认真调查研究，广泛征求意见，反复讨论修改，数易其稿，最终完成。作为首个国防科技工业计量人员管理的军用标准，它的颁布实施对运行计量人员职业化管理模式，提高计量人员综合素质，强化国防科技工业武器装备研制生产的计量保障能力具有重要的里程碑意义。
一直以来，国防科技工业计量主管部门非常重视对计量人员的管理，进一步规范计量人员管理模式，积极探索实行职业化管理，建立合理的人才使用和科学的评价机制，搭建适合计量人员施展才能的舞台。2003年起，国防科技工业计量人员的管理按照考培分离的原则进一步规范。随着武器装备计量保障工作对计量人员要求的不断提高，以及国家职业资格制度的不断发展与完善，2006年原国防科工委开始研究国防计量人员的职业资质管理模式，并在航空304所专门成立了“国防科技工业计量人员管理机制研究工作组”，工作组借鉴国内外相关研究的最新成果，在总结国防科技工业计量检定人员多年考核成功经验的基础上，提出具有国防计量特色并与国家注册计量师制度接轨的计量人员管理模式，形成了《计量人员资格鉴定与认证》国军标。
该标准规定了国防科技工业计量人员资格鉴定与认证的原则和方法，以及对人员学历、实践经历和资格鉴定考试的通用要求，适用于由国防科技工业主管部门授权的计量考核机构对国防科技工业计量人员的资格鉴定与认证，标准内容科学，可操作性强，填补了国家军用标准的空白，完善了国防计量标准体系。
该标准同时具有几个显著的特点：
一是统一管理实施。国防科技工业计量人员管理，采取统一管理办法、统一认证标准、统一认证体系，由国防科技工业计量管理机构统一组织实施，即所有国防一、二、三级计量技术机构的人员都将纳入到该管理标准当中，管理对象涉及到整个国防系统的3万余名计量人员。
二是计量人员分级管理。标准将认证的计量人员按其相应的能力水平分为三个级别：国防初级计量师、国防中级计量师、国防高级计量师，从而实现了计量人员差异化管理，这必将有利于计量人员结构的优化和人力资源管理效能的最大化。
三是认证要求有所提高。首先国防计量师的报名条件从原来的高中（中专）学历提高到大专学历；其次将原来的考核项目从原来的104个压缩到56个，从而提高了对计量人员知识宽度的要求；还有就是针对不同级别的国防计量师的能力要求，相应的考试内容和考试要求有了一些变化和提高。
考核办将于近期对该标准进行宣贯。