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注塑人
· 2008-09-07 11:00 · 55772 次点击
我是一个领班,我的做事风格是速战速决,可是我的部下有的做事有点拖拉,不过他们都把事情做啦,就是有的不是太好,我是搞技术的,可是现在我还要搞技术还要搞管理,哟没有什么好的方法可以改变他们的拖拉态度,真正把自己的工作做到位啊,
7
条回复
kuba168
2008-09-22 08:09
多与他们交流,就会有办法的
Thomas
2008-09-21 21:58
弄一套考核制度,因为总的钱数是一定的,想多点除非老板肯出血。所以要通二次分配,好的多给点,差的少给点。慢慢地,你的部属就会有转变的。三个月之内就会有效。对于死不改悔的,要考虑杀掉,不过是借刀杀人最好。
sunyanchenchen
2008-09-10 15:52
“人”最难管理了!
东方
2008-09-10 14:23
原帖由 _shenlei_ 于 2008-9-7 19:45 发表
根据相应的资源制定相应的制度,调动员工的积极性是一方面,最重要的是建立相关标准与制度,后续的监督检查很必要,最后注意对员工的激励与考核。
要建立制度,同时要表率作用,把情绪带起来
对个别问题员工,要采用针对的方法
finina
2008-09-07 21:46
时间观。。。习惯 需要你要求,也需要时间。。。
shenlei
2008-09-07 19:45
根据相应的资源制定相应的制度,调动员工的积极性是一方面,最重要的是建立相关标准与制度,后续的监督检查很必要,最后注意对员工的激励与考核。
Alu
2008-09-07 18:16
要调动他们的积极性,给他们涨点工资啦!
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