面对不同的面试官，该问的问题也不同。下面是一些针对普通招聘人员和招聘经理的问题。
TheRecruiter:The'BigPicture'Person
招聘人员：“全局安排”者
It'stherecruiter'sjobtoidentifystrongcandidatesandguidethemthroughthehiringprocess.Thinkoftherecruiterasthe"bigpicture"person.Theycangiveyouanoverviewofthecompanyandthedepartmentasawhole.(Saveveryspecificquestionsaboutthejobforthehiringmanager.)Therecruiterisalsothebestpersontoanswerquestionsaboutthehiringprocess.
招聘人员的工作是发现好的候选人并引导他们完成招聘过程。将招聘人员看做是”全局安排“人员。他们能把公司、部门的总体情况告诉给你。（关于工作的具体问题留到招聘经理面试时再问。）另外，招聘人员也是回答招聘流程的最佳人选。
Somequestionstoasktherecruiter:
适合问招聘人员的问题有：
*Howwouldyoudescribethecompanyculture?你们的企业文化是什么？
*Whattypeofemployeestendtoexcelatthiscompany?哪种类型的员工一般能在公司出类拔萃？
*Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess?你能再详细说一说招聘流程吗？
TheHiringManager:YourFutureBoss
招聘经理：你未来的上司
Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They'rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,itsresponsibilitiesanditschallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey'reseeking.
如果你获得工作，招聘经理有可能会是你的上司。他们对这个职位、职位需求最了解。对他们你该问的是一些关于工作、职责及挑战方面的具体问题。你也许还想知道他们在寻找什么样的候选人。
Somequestionstoaskthehiringmanager:
适合问招聘经理的问题有：
*Whatarethemostimportantskillsforthejob?对于这份工作来说最重要的技能是什么？
*Howwouldyoudescribeyouridealcandidate?你的理想候选人是怎样的？
*What'sacommoncareerpathatthecompanyforsomeoneinthisrole?这个工作角色在公司通常有什么样的职业道路？