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值得一看的,不要错过啊,但要给评论啊
注塑人
· 2008-10-19 22:41 · 62096 次点击
我是一个领班,现在我的下属是我以前的科长,但他现在是我的下属,他的工作总是那样拖拖拉拉,有时找也找不到,
员工有问题也找不到他,他的机台他也不怎样去管,我应该怎样去跟他沟通,来解除我们的问题,增加他的积极性和效率,谢谢
8
条回复
luoxini2008
2008-12-25 21:15
你不要用你上司的职权去跟他谈,你要以公司的制度为根本去跟他谈
rxfan125
2008-12-25 21:01
这样的人还有脸在这儿混下去?值得做的事情需要去努力,不值得做的事情干什么还那么煞费脑筋?
目不识丁
2008-12-25 15:00
不要人管人,要用制度约束人,这样任何事情好处理了。
zhaoyan
2008-12-23 18:12
尽量不要以上司责问的态度去找他谈话.
vicky
2008-12-19 09:05
同意楼上的,以前的下属现在反倒成了上司,面子上怎么都是挂不住的,心态上肯定是对你有抵触的,所以尽量不要以上司责问的态度去找他谈
svw0936
2008-12-18 21:16
你原来是他的下属,他的面子上挂不住啊
feipangpang1009
2008-12-18 18:29
我觉得你可以还以他以前一个下属的身份去跟他沟通,也许会好一点,不要让他觉得你现在是他的上级,就怎么样怎么样的
zhsq
2008-10-23 10:09
你可以请他吃饭,在吃饭时尝试与他沟通,你可以用他以前坚持的做事风格从侧面敲打他
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