面试时别这样说话

  云天 ·  2008-11-20 19:53  ·  154680 次点击
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
缺乏自信最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问:“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
不当反问主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”

60 条回复

$$$$$$$$  2009-03-05 11:34
學習下
chinagaow  2009-01-10 18:25
楼主,您的总结非常好用哦!希望我们在迎接面试时候,可以得心应手哦!对付应聘的主考官不容易哦!
111ZXC  2009-01-10 11:52
面试过程其实一个很复杂的过程,面试之前要做很多准备工作,例如了解企业的基本情况,所面试岗位的工作性质,简历,还要考虑面试时代装容。我们曾有个面试者,是做业务,这位小姐来面试时浓妆艳抹,衣服很性感,结果大家象看怪物一样看她,这样给人的印象很不好。
大好人  2009-01-09 10:53
别人的经验,拿来做我自己的参考.搞不好还有用
svw0936  2009-01-06 17:49
谢谢,很有用啊~~
qiaogjjls  2009-01-06 15:51
挑战语言的连贯性,挑战自己的表达力
qiaogjjls  2009-01-06 15:49
面试时既是对自己灵动性的考查,也是考验自己和别人能力的时候
frame  2009-01-05 11:04
無論在何時、何地,都要做真正的自已,自已是什麼樣子就是什麼,不要做作,保真才是真正的成功所在!
wxw204778  2009-01-05 08:24
呵呵,说的很有道理啊,站在招聘者的角度考虑的话,遇到这样的应聘者,真的是对他无语.
文月禾  2008-12-31 17:23
实用 收藏了 万一以后改行用得上

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