大部分人所习惯的求职方式仅仅是：从招聘会或网上查找招聘信息，投简历，然后等着面试通知。他们最关心的也是简历怎么写更好，面试如何应对，诸如此类模式化的问题。
其实，这些都并不重要。如果要用一百分来衡量，关于简历和面试的技巧大概只占10%左右的重要性，剩下的要在写简历和面试过程前完成的准备工作要占到80%多的重要性，还有几分是运气的因素。
求职者往往在求职过程中的“用心”方向是错误的，雇主并不关心那些，比如他并不真正关心你有多优秀，他关心的是你能为他带来什么价值，解决什么具体问题。
如果我们把求职看作是一系列“问题解决”的行为模式，可能会更有帮助。我们把求职本身看作是一个课题项目，需要你去研究它，定义问题，解决问题。
那么就要明确定义你的客户（潜在雇主）。比如它的行业，它的商业模式，它的产品和服务是为了满足什么特定需求？它的市场占有率如何，它的客户是谁，它的战略伙伴和竞争对手又分别是谁？第二步是定义它在自身的业务发展过程中又会遇到哪些特定的问题，这些问题需要什么样的人来解决。第三步是定义你自身能够为促进这些问题的解决提供哪些资源？这些资源可能是你的体力、知识、经验、创意及人际关系等等。
最终，求职的实质是一个匹配过程，即人才与雇主在茫茫人海中发现最中意的对方，找到了合适的匹配。如果你不是一个人才，只能苦苦哀求；或者只是找到一个需要人手的工作地方，他们是人就要，也完全谈不上需要什么求职技术。
如果你能够很好地定义自身的潜在雇主，你就会很容易理解雇主的价值观与需要，它们集中地体现在公司网站的招聘信息中，可是我们大部分人对此却无心钻研，而是对雇主习惯性地抱有某些幻想和偏见，比如认为研究生学历会更受青睐，认为要专业对口，认为要名校毕业才行等等。
对于一个大学生求职者而言，首先是在求职过程中要“有心”，所谓“心”就是你自身的主意，你想选择怎样的工作，而不是遇到什么算什么；其次要“用心”，就是真正把求职当一回事，积极地探索和调研，明白自身的优势与差距，探索展示优势或弥合差距的方法；最后就是要“别有用心”——这是卓越求职的核心。“别有用心”有两层含义：其一是跟以往的你不一样，不是想那些惯常的简历与面试技术，而是成为潜在雇主的需求研究专家；其二，是跟别人不一样，我们需要通过特异的求职方式避开恶性竞争，把握成功先机。
如果你有过前期那些“别有用心”的调查和研究，你在简历方面只是要把所获成果简单写在在纸上，在面试方面只是要把所获成果体现在你与面试官的具体交流中，可是我们的求职者大都太过匆忙，太注重形式，而在简历和面试中往往缺乏关键性的内容。一年半年求职过后，他们的关键性内容仍是匮乏，竞争力并不实质性地获得提升，这样的求职只是走入戕害自信、恶性循环的怪圈。
求职要成为一种自我学习、自我提升的过程，这样在一次两次三次求职之后，你对行业的见解和经验就会极大提升；而传统的遭遇式投简历应聘法，除了磨练耐性，就是让你得出个人时运不济之类的迷信结论。
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