现行的管理学除质量管理、工业工程、运筹学、统计学等应用到数学建模和物理分析的很少，真正的科学应当是以物理分析和数学建模为基础，现代的日常管理大都是以经验为基础，特别是对人的管理更是以经验为主加上一定的艺术性，这就使得对人的管理缺少一定的量化和可操作性。人的心理变化也是一种反应，它虽不同于一般的物理反应和化学反应甚至于生理反应，但它总归是一种反应。这种反应和前三种反应以及自然界的其他反应有一定的共性和相似性。这样我们就可借助于我们熟悉的物理反应和化学反应所特有的共性来解释人的心理反应。在这方面先人用他们的知识为我们积累了很多的心理学方面的知识，我们可以在这一方面加以继承和发扬光大，在加入诸如物理方面的力学、能量学、热学以及化学方面的分子反应，并规定好一定的名称、单位。比如人和人之间是经常有矛盾和摩擦的，特别是牵扯到一定利益时，这种隐形的冲突便会表现为显性的冲突，这种爆发力该用什麽样的力加以表示，用什麽样的名词，这个名词怎样定义，怎样去衡量它。只要掌握了这些我们就可以用新的管理力学来分析人内心的心理反应以及人与人之间的心理反应。通过科学的分析并用数学加以精确的计算我么就可以很好的把各种矛盾和摩擦化解掉。这样就是对人的管理有一定的量化和可操作性，应用起来也比较方便。我想这才是真正的科学管理。当然人的心理是比较复杂的，它是一个比较复杂的系统所以要用到系统学和系统动力学。这样建立起来的一门科学才是一个比较完整和完善的理论体系和科学。我衷心的希望这一天能够早到来，我之所以能把珍藏在心地的话说出来是很希望所有研究管理的共同来研究讨论这个课题。