討論 面試人員

  為你而來 ·  2007-09-17 14:28  ·  70363 次点击
做品質主管也有幾年了,其中到現在面試的人員也不少於500個!
但是有好多很不錯的人員,卻因為一些原因,被我給謝絕了!
是不是他們的能力不行,還是。。。。。
1.一些人員在講起他們過去的主管時,總會說,是如何如何的沒有能力,不能接受下面人的意見,如何。。
2.一些人員在講起薪資時,總是會說,少了多少我不會來。面不問自己能力水平如何?
3.一些人員在講起專業時,總是這個很簡單,那個沒什麼,一副玩不恭的意思
4.一些人員在講起加班時,沒有加班費$@$%@%^@
5.一些人員在講起學習時,自己已經年紀大了,不想什麼了!
這些人員,讓我不知說什麼,也許過去我也是一樣。但是對於進入新的公司
公司這樣的人員是不是很喜歡,我不從知曉!但是我不想用這樣的人員
告訴他:打電話通知吧

10 条回复

ufwt  2007-10-02 01:05
其实在选择时问到这些也是正常的啊,
為你而來  2007-09-21 09:15
8樓:
關於你的問題可以參考

不知你要面試什麼職位?


http://www.520cal.cn/thread-3541-1-1.html

論壇內有資料可以參考! 祝你面試成功
烟酒茶  2007-09-20 10:00
原帖由 _為你而來_ 于 2007-9-18 10:48 发表



心態決定行為,行為決定態度 態度決定習慣!

我用人的法則是:寧缺勿濫!

说的好,送你一大拇指
henry_yu77  2007-09-20 09:56
我現在就要去面試,大家可以告訴我,我需要注意哪些嗎?
Alu  2007-09-18 20:03
看来你们都有很强的管理经验哦!有时间多向你们讨教讨教。:funk:
為你而來  2007-09-18 10:48
原帖由 _jb138500_ 于 2007-9-17 23:31 发表
用人制度的問題,有些主管問的問題我個人認為有多種回答方式,而且還要取決於這個主管當前的想法和不同的動機,及他自已的觀念.所以不能完全是正確的,而只能是有一定的代表性而已,人材並非在那幾個問題中就能發現的,人無 .


樓上說的是,每個人用人會有他自己的想法!當然我這幾個如果細心的去看,主要是針對一個人的心態。

心態決定行為,行為決定態度 態度決定習慣!

我用人的法則是:寧缺勿濫!
jb138500  2007-09-17 23:31
用人制度的問題,有些主管問的問題我個人認為有多種回答方式,而且還要取決於這個主管當前的想法和不同的動機,及他自已的觀念.所以不能完全是正確的,而只能是有一定的代表性而已,人材並非在那幾個問題中就能發現的,人無完人,而完全要同當時那個主管的想法和觀念一至的話,我想這樣招工也許要幾個月,或是幾年,或是.
為你而來  2007-09-17 17:15
可是,我們目前在工作時,加ban是必須的啊,因為有些時間,事情處理
keven025  2007-09-17 16:55
4.一些人員在講起加班時,沒有加班費$@$%@%^@
我觉得这样问是没什么问题的,这是我的个人看法
Alu  2007-09-17 15:02
呵呵,楼主说的没错。
:victory:

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