上周去長安招工，針對簡歷的部分我有一點自己的看法
有些朋友的簡歷寫出自己多年來的經驗，多年來的經歷
有些朋友因為沒有經驗，而數目甚少
一下我有自己一點小看法，因為我當天面試了共5位主管
其中有一個，他的簡歷只能從時間上覺上有長時間的工作
經驗，而我們只有約5分時間談，他的簡歷，說明瞭他近
期的時間工廠有那些成就，主要全是數據，如人員受訓率
產品合格率，這樣就將自己部的工作目標量化，他的好處
是什麼，作為主管他明確了自己的方向，而有沒有達標，
完全通過數據說明，而要說明(面試者)的只是運用那些
管理手法，大家認為呢？