“质量管理人员在现代工厂中是不可缺少的一部分，但现实中很多的工厂给予质量管理人员的薪资却完全不能与其所在的地位成正比。”对于每个月或者每年，拿到手的钱，深圳从事质量工作的刘飞很不满意，而这也是中国大多数从事质量工作人士的态度。
盈飞无限中国公司，针对中国质量人生存与发展，于2010年做了调研，她们发现，有67%的质量人认为自己的收入与贡献不相符。而他们对工作的满意度也呈总体偏低趋势，17%的质量人对目前的工作表示满意，53%的质量人认为工作满意度一般。明确表示不满意或非常不满意的质量人占总人群的30%。
不满意的主要原因为，中国制造业企业的质量管理工作相对其他工作项目来讲不扎实，在影响企业发展的重要因素同时摆在企业管理者面前的时候，经常是把质量管理工作放在其次。之外，企业管理者的支持不够，造成质量人所掌握的资源不足、工具不足、权力不足和地位偏低。
“质量工程师认证就是加强质量、重视质量的一个口号，更不要指望企业能够重视质量了。”北京某外企质量人士指出。
“质量人的工资应该处于较高水平才对，每天上班和工作强度都很大。”深圳从事质量工作的刘飞认为，中国质量人的工资水平如果与国外的相比，中国的显得非常低。
盈飞无限中国公司的调查数据显示，在质量人对自身工资收入不满意、工作满意度较低的情况下，企业对质量人的态度也呈现两个分化，首先是，质量人的工作被认可度较高。但对他们的工作满意度较低，由于中国企业的质量管控手段相对初级与落后，很多复杂的数据记录、分析、监测工作均需要质量人耗费大量时间与精力来完成。以致调查样本中的87%的质量人每周工作时间超过40小时，甚至有高达9%的质量人每周工作超过60小时。
目前，中国质量人主要分布于汽车制造、机械设备、电子元器件、能源化工、金属加工等行业。电子电器行业、汽车行业、机械制造行业的质量人薪资收入较高。薪资提升速度较快，加薪及晋升机会较大。其他行业薪资水平相对较低，涨幅速度较慢。
结合以上的薪酬分析，目前对于中国质量人而言，较理想的工作环境集中在电子、机械、汽车等行业企业。
其中，对于刚踏入质量行业0-3年的质量人来说，电子行业的薪资水平要比其他行业高出许多。而工作10年之后，汽车行业达到20000元以上的超高薪比例最大。
因此，单从待遇来看，电子行业在入门阶段将是首选行业，而机械设备、汽车行业则属于后发制人型行业，是需要长期积累才能获得高薪的行业。从地域分布来看，长三角、珠三角以及京津唐地区一直是质量人的聚集地。
但是在薪酬待遇方面，显然是上海制造企业提供的待遇更胜一筹，其次是江苏、深圳、广东等地。在企业性质方面，外资企业的质量人薪酬待遇最好，其次是合资企业。
而“随着经济结构的调整，未来质量人的工资满意度将会逐步提升。”盈飞无限中国区总经理王金萍说。