做企业为什么如此艰难呢？那是因为企业有一些最基础的问题没搞清楚，我们不了解老板和员工谁帮谁赚钱.大家都在争功劳、推责任，所以企业老板与员工长期合作比较困难，最终多数是分道扬镳.老板说没有我的企业，你们到哪里赚钱？员工说没有我的勤劳和智慧，企业怎么能赚钱？大家都认为自己很重要，却忘记了别人的功劳.
一个企业成功关键就在于用好人，分好钱？如何用人，如何分钱呢？这是老板最头痛的一个问题.因为做企业需要人，没有人就没有企业.什么样的员工才是好员工呢？当然是能帮助企业赚钱的员工才算好员工，但是并非每一个员工都能帮助企业赚钱.有的员工不仅不能为企业赚钱，反而是企业的包袱.所以企业是一部分员工帮企业赚钱，一部分员工让企业亏钱.如果帮企业赚钱的员工少于让企业亏钱的员工，那么企业就会陷入困境.如果帮企业赚钱的员工多于让企业亏钱的员工，那么企业就会快速发展.
老板和员工谁帮谁赚钱呢？这是一个合作的时代，老板一定要认识自己，在这个激烈的竞争时代，不是因为你有了钱就可以把事情做好，你必须拥有一群优秀的人才，才能让钱发挥最大的价值.也许早年创业钱的价值大于人的价值，而现在人的的价值远远大于钱的价值.如果企业没有一群优秀的人才，即使老板投资再多的钱也会让企业亏损.因为今天的市场竞争发生变化，用钱赚钱的方法已经落伍了.再也不是像过去那样企业只要有钱随便请你几个人干活就有钱赚.现在的客户要求多了，产品做不好，人员管理不好.不但企业难赚钱，还会让企业投资的钱全部亏损.何况老板的本钱也是有限的，所以真正能帮企业赚钱的不是老板的本钱，而是老板所用的人.人用对了企业就能赚钱，人没有用对企业就会亏钱.企业有了会赚钱的人，即使今天企业很小，企业有困难人才也会想方设法解决.
这是一个合作的时代，虽然说是员工在帮老板赚钱，但是老板也是在帮员工赚钱.如果老板不用心栽培员工，不给他们提供发展的平台和发挥的空间，那么他们也不可能创造出好的业绩.为什么有的优秀人才在这家企业做得好好的，一旦离开了这个工作环境，这个平台.他们就无所适从了.因为他们赚钱除了自己有卓越的才能以外，还需要更多的团队协作.如果员工把所有的成绩都归功于自己，而忽视老板的作用，那么他会目中无人.自以为是.最后他只会成为职业跳蚤.所以好员工也要认识自己，不要有点小成绩就得意忘形.老板是你生命中的贵人，你一定要有感恩的心态对待他，因为有了企业的发展，才有你的发展.所以我们千万不要与老板计较.要学会合作共赢.
当然，这个社会最难做到的就是好老板遇上好员工，往往是老板很好，结果员工不理解，天天在企业里混日子、混时间，成为了企业的寄生虫.或者是员工很好，老板很坏，工作做好了得不到奖励，做差就知道罚款，员工成了老板的出气筒.这两种合作方式不利于企业的发展.因此注定了企业做不好，做不大.如果差老板遇上差员工根本就做不成事情.好老板遇上好员工这是一生的荣幸.可概率就太小.需要大家好好珍惜.
老板和员工是合作赚钱，有钱的奉献钱财，无钱的奉献智慧.老板不要去赚员工的钱，员工不要去赚老板的钱，而是老板和员工合作把事情做好赚客户的钱.不管是老板也好，员工也好，你有没有帮企业赚钱，都要有自我认识，而决不能把别人的功劳加封在自己头上.否则不是老板辞退员工，就是员工离开企业.要知道这个社会谁离开谁都能生存，只要看在哪里生活得更好点.如果老板希望员工持续地帮他赚钱，那么他需要转变观念，充分尊重、信任和关心员工.只有这样他才能留住优秀人才.人们说店大欺客，客大欺店.企业老板和员工就看谁的实力更强.如果你觉得实力不够，那么不管你是老板或员工都需要忍让.千万别计较.做企业或做人，成功的关键在于度量.你让别人一寸，别人敬你一尺.真诚对待别人的人始终有好回报.好员工做好了，相信一定有好老板发现，好老板做好了相信一定有好员工跟随.大家一起努力吧！