弟弟是清华大学毕业生，学的软件编程专业。
30岁之前，弟弟没有固定工作。他找个工作干上一段时间，薪水能养活自己几个月，就辞了工作，打上背包旅游去了。在我们家，弟弟是最聪明的，也是让父母最操心的。
打算走遍天下的弟弟，5年前走到广州，就不走了。他在广州安家落户，娶妻生子，喜得父母乐呵呵的，急忙赶赴广州，给弟弟带孩子去了。弟弟的突然转变，我很纳闷，素来特立独行的弟弟，是什么魔力拴住了他那信马由缰的心呢？是漂亮的弟媳，还是优厚的工作待遇？后来一次，我们兄弟姊妹去广州团聚。到了广州，见了弟媳和弟弟工作的单位，我觉得两者都没有特别之处：弟媳长相一般，工作环境平平常常，我有些吃惊。
一天，弟弟带我去喝下午茶。我们哥儿俩天南海北地侃大山，侃着侃着，就侃到了弟弟的近况。
我问弟弟，在这么一家小公司落脚，不仅干得有滋有味，还没跳槽的迹象，是怎么回事呢？
弟弟幸福地笑了笑，抿了一口茶，解开了我的疑团。
2004年的夏天，弟弟“游”到广州，人民币告罄，他不得不找工作赚钱。正好，他现在就职的软件公司，需要程序员。弟弟轻而易举地获得了这个职位。招聘时，公司开出的条件是：一个星期工作5天，月薪8000元（人民币，下同），加班提前通知，加班费另算，并包吃包住。若能为公司开发新软件，按新款软件销售总额提一成。弟弟见多识广，以为这些条件都是诱饵，也没有太当真。
弟弟在公司工作了一个星期，感觉这家公司果然不同凡响。公司完全兑现了招聘诺言，管理很具人性化。吃午餐就是一例。他们公司只有30多个人，每到午餐时间，员工可边吃自助餐，边欣赏公司准备的轻音乐。吃完饭，有一段时间可以休息。公司准备了休息室、娱乐室。饭后，员工或休息或娱乐，可根据自己的实际情况而定。如果仅仅如此，是不能打动弟弟死心塌地在公司扎根的。弟弟在合资、外资公司都干过，这点人性化早领略过。
弟弟的能力很快得到老总的青睐，这是意料中的事。不然，弟弟毕业没有稳定的收入，却能走遍大江南北，没有一点本事是做不到的。自弟弟在公司做出了一点小成绩之后，老总就多次表露了留贤的意思。弟弟始终没有表态。但后来发生的一件事，却让弟弟主动留了下来，且没有向老总提任何附加条件。
当年十一，弟弟游兴大发，跑到深圳逍遥了一个星期。回来听到一个坏消息，公司损失了一笔30多万元的生意。原来，他编的一款新软件，在十一促销期间，演示过程中发生了问题。公司留下加班的程序员，花了几天工夫都解决不了。
有人向老总建议，得赶紧招弟弟回来救急。老总皱了皱愁眉，说了一句话：“人家度假呢，怎能打电话呢？”
30多万元的生意，由于老总不愿在假期打搅弟弟，竟泡了汤。
弟弟说，就是老总那句话感动了他。他决心留下来长期干。在公司工作以来，除了事先通知的加班，他在假日，从未接到过老总的任何电话。