有很多企业的领导放不下自己的架子，什么事情都要讲排场，任何时候都要比员工高一节，要让员工把自己当成神来尊敬。我认为这种方式是不可取的，企业做大了这家企业就不是你的，这家企业是属于所有跟你志同道合的员工的。不要把自己放大，而是要把你的企业放大，所以作为一个领导要拿的起放的下。孔子说：财聚民散，财散民聚，我们不只能放下我们的财富还要放下我们的架子。
王石是可以放的下的人，他说：“平时我这个人比较硬，同事们一年到头，可能有时候总能受点气。借公司联欢的机会，让大家一起玩玩，消消气，多好。”
万科10年庆的时候万科在仙湖搞了一个特大派对，有很多好节目，但让大家印象深刻的只有一个节目是涮老板，就是把王石等总字号人物开涮，让王石跳草裙舞。别人问他给你穿上草裙，还丑化的那么厉害，是不是有点过分了。他说日本不是有专门的出气房吗，把领导做成橡皮人，让下级拳打脚踢来泄愤，我比他们好多了。在派对结束的时候王石还带领大家一块捡垃圾。虽然这都是一些小事但这种放得下的做法足以让员工感动。
在沟通方面领导者也要放的下。王石在万科的网站上公然鼓励部下对他开炮，对他本人的意见都可以在网上发表；慧聪的郭凡生也鼓励他的下级在网络上监督他。有的时候我们把自己放下就是对员工的尊重，也告诉员工你们也是企业的主人，你们也可以管我，这种方式能让员工的主动性更强。
实战指南:
人生精彩要放下包袱，企业做大要放下架子。
备注：此文章为韩增海老师原创，如转载请注明出处。韩增海老师：中国团队管理培训第一人、著名实战管理专家、中国最具实战价值的培训专家。