乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门爱出风头的员工刘红。为了和刘红“划清界限”，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”。结果，企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当了部门经理。
因为两人的资历相当，乔莉没有被提拔她非常郁闷。从此在工作中，乔莉处处与刘红对着干。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他的部门。但是，谁也不愿意收留一个刺头进自己的部门。
老总叹息着说：“我知道你对刘红很有看法，但是这些看法有点莫名其妙。我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然这样，你怎么一直觉得她人品不好？”乔莉一下语塞了：会上发言积极，主动干工作，多给单位提意见都不能算人品不好吗？其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？乔莉这么想着，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫名其妙。经过这一番折腾后，乔莉开始把心思用在工作上。
因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了成绩，深得老总的器重。
职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个不干实事的马屁精。既然是“职场红人”，肯定有他的种种优点。如果总是狭隘地感知，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展，排斥“职场红人”就是排斥“进步”。