1.找到拆分目标的原因。个人目标是自发性的，非外人强加于自己身上的，所以第一件事要做的是找出为什么来说服自己。
2.设下时限。人性的劣根性之一是拖延，极需时限来集中注意力以完成任务。因此，最好能将目标拆为几个阶段。
3.衡量实现目标所需的条件。比如你想成为大学教授，须明确知道被聘用所需的资历，这样才能按部就班地达成。
4.了解如要实现目标的话，自己必须变成什么样的人？如想成为管理者，你就要学会勤奋、有责任感、有决断力、秉公行事。
5.如目标以前曾设定而无法实现，找出原因。将原因从难到易一一列出，并自问现在可以用什么办法解决那些障碍并采取行动。
6.自我承诺。自问想成功还是一定要成功，决心成功绝不放弃才能让你成功。
7.马上采取行动。从现在开始。
8.衡量每天的进度，每天检查成果。若每天衡量成果，一年就有三百多次改正错误的机会，若每月检查一次，一年则有十二次改正错误机会。
摘自《有效管理行动指南：管理七诫》