一位在外资企业担任董事长的大学同学，年初公司掉了一个大客户，在总公司的压力下被要求裁员，目标是将原来服务这个最大客户的整个团队都裁掉。这位董事长非常愤怒与难过，在他与总公司求情与周旋未果后，他决定赌上一局，用他的仕途与官位。
他飞到总公司与他的主管谈判：“我在这公司奋斗的10几年，有没有一年没有达成目标过？”那位主管摇摇头。他接着说：“既然如此，你如何知道我今年不会达成目标？”主管表示这是总公司的政策与决定。
因此他拿出自己的辞呈说：“让我们来赌一把好吗？这是我的辞呈，签好了年底的日期，我用我在这公司10几年的声誉与成绩作背书，用我的辞呈来赌，希望保留整个团队，如果年底没达到成绩，你大可把辞呈签了以表示我的负责。”这位主管在他的强烈意志力与决心下，接受了这场赌局的邀约；收下了辞呈，赌局是一张辞呈保住二、三十人的饭碗八个月，对上年底的业绩目标。
为何这位董事长敢赌？因为他在乎。他说他了解市场、了解团队实力、了解目标，虽然挑战大，但团队在、士气在，目标就有机会达成。相反的，团队一旦瓦解，景气再怎么回复，业绩也回不来，就会一蹶不振。
在岁末之际我很想知道这场赌局的输赢，邀请他吃了一顿饭，他高兴并半开玩笑地说，饭碗保住了。由于这位董事长的有情有义激发了工作伙伴的情感与团队的向心力，让团队愿意继续奋斗。他在关键时刻挺身而出并牺牲个人利益，可谓是有肩膀的领导者。我为他高兴并庆幸这样的结局符合正义原则。我相信就算赌局失败，至少团队们都有“这场美丽的仗我们打过”的无怨无悔吧！希望这个案例提供给企业领导者多一点思考的空间。