目前我国计量专业技术人员是按照《计量法》的规定进行管理的，实行计量检定人员考核制度。截止2005年底，全国经各级质量技术监督部门考核合格的法定计量检定机构的计量检定人员有39504人，企、事业单位的计量检定人员有122404人；经国务院各有关部门考核合格的计量检定人员约有6万人。
现行《计量法》于1985年颁布，当时我国还在实施计划经济的管理模式。随着我国经济体制改革的不断深化，原计划经济体制下企业的管理模式发生变化，部分企、事业单位的主管部门撤销，有些企、事业单位由国营转化为股份公司，在社会主义市场经济体制模式下，企、事业单位计量检定人员的管理也面临着改革的问题。此外，为了持续提高计量检定人员的水平，使其适应经济、科技和社会的不断发展，计量检定人员的考核工作还需要进一步提升与完善。
鉴于资格制度的各种优点，在计量领域实行准入制度将能够进一步规范计量专业技术人员的管理，解决长期以来计量检定人员管理存在的主要问题，提升计量人员的专业技术水平和考核质量，通过建立社会化的注册计量师制度实现计量专业技术人员的分层管理和资质管理。注册计量师制度的实施，将有利于提高计量从业人员的专业技术水平，满足量值传递、计量监督和开展校准工作的需要，为全社会计量技术人员的技术考核提供服务平台。