不要对别人妄加评判，应该多给别人说话的机会。你或许不同意别人的看法，但是不要打断别人的话，坚持听别人说完。谦虚谨慎能让你赢得更多的朋友，而争强好胜却会使你得到更多的敌人。
很多人都会犯一个错误；当他们想赢得他人的赞同时，对自己谈论得太多了。实际上，这时候应该多给他人展示的舞台。每个人都比其他人更了解自己！所以，你只需要问几个问题，然后让他们自己回答就好！
有时候，你不同意别人的观点，然后你就会试图去打断他们的思路。千万不要这么做！这时候，他们往往不会理睬你，因为他们还有很多的论据没有说出来，他们的论点还没有得到足够的支持。所以，这时候你应该耐心倾听，认真去想，真诚地去面对他们，鼓励他们尽可能全面地论述自己的观点。这是一种以退为进的策略，如果非得说说它的具体效果，那么我们来看看下面这个例子。
几年前，美国有一家比较著名的汽车公司想购买当年生产所需的坐垫。当时，有三家厂商都在争取这笔定单。他们几乎同样将样品送到汽车公司，工程师决定让每家公司派一个代表进行商谈。
R先生是其中一家厂商的代表，当他抵达汽车公司的时候，偏偏患了严重的咽炎！他是我辅导班上的学员，他是这样给我们讲述当时的情形的。
当轮到我进去讲解产品时，我几乎郁闷到了极点。在那样关键的时刻，我甚至无法说出一句完整的话。我被很礼貌地带入了一间小会议室，里面等待我的是纺织工程师、采购部经理以及那家公司的总经理。我走到他们中间，同他们礼貌地握了手。当我想在这次会谈中展示我们厂的产品时，我却只能发出沙哑的声音！
后来，我很尴尬地坐到了椅子上，我示意他们给我拿一张纸，然后写道；“各位先生，很抱歉，我嗓子哑了，不能为你们进行深入讲解了！”
那位总经理看后说；“好吧！没有问题，我可以替你说！”他将我带来的样品一一展示，并不断地称赞这些样品的优点。由于经理是站在我的角度上说话，所以在讨论的时候，他自然而然地替我说好话。当时，我能做的只是点头笑笑，或是用手势表达我的意思！
这次不同寻常的推销的结果是我获得了他们公司的签约。他们公司向我们厂订购了十万张坐垫，我为公司创利160万美元。这是我有生以来所经手的最大的一笔订单。
我知道，如果不是我碰巧嗓子生病，发不出声音，我可能会失去那份合同。因为我从来没有想过，话从对方的口中说出，也会收到这么好的效果！这让我在无意中发现，让别人代替自己说话，有时候是很实用的。和商业中的技巧一样，让别人多说同样可以解决家庭问题。
最近，芭芭拉﹒威尔逊和她的女儿劳丽之间的关系急转直下。她记忆中的乖女儿曾经是一个文静的小女孩，可是她现在渐渐长大，变得不够友好，有时候还有些判逆。芭芭拉曾经无数次地教训她、恐吓她，甚至给她关了禁闭。但是，这些都无济于事！这真是太让人苦恼了！
有一天，芭芭拉刚刚起床，劳丽就和她因为家务分工吵了嘴。随后，劳丽若无其事地冲出房门去见她的伙伴去了。芭芭拉说“当她回来的时候，我本想尖声斥责她，可是，我实在没有力气那么做了。我知道，这样的责骂，我已经用了无数次，可是她根本不在乎。我看着她，非常伤感地说；‘为什么？劳丽，这到底是为什么？’”
劳丽注意到了妈妈的悲伤，她平和地问；“妈妈，你真的想知道为什么吗？”芭芭拉点点头，劳丽开始向她述说她的心理话。开始的时候她还有些优豫，但是到了后来，她已经无法控制住心中的激动，话语像潮水般涌了出来。她时而激动，时而伤感，可是她的话语中，无时无刻不透露着一种期待。那是女儿的拳拳之心啊！
听了她的话，芭芭拉才发现几乎从来没有听过女儿的意见，芭芭拉对她做的事情总是指指点点，告诉她应该这样做。每当她想要告诉芭芭拉她的感觉，还有想法的时候，芭芭拉总是用命令去横加干涉。直到现在，芭芭拉才意识到女儿是如此需要她。她要的不是一个专横的妈妈，而是一个可以排解她成长烦恼的知心朋友。而芭芭拉所做的，实在是太让她失望了。她是那样的高高在上，又是如此的不讲理，芭芭拉决心为了家庭的和谐改变她的太度。
从那以后，芭芭拉开始放手让她做自己喜欢的事情。她也开始和芭芭拉说她的心理话，她们的关系终于又恢复如初，她也变得越来越合作了。
是的，这就是牵动着上万父母的“鸿沟”问题，很多人不知道如何去面对青春期的孩子，很多人无法忍受他们的躁动。可是，事情总是会有办法解决的。就像芭芭拉一样，多去和孩子沟通，多去听听他们的想法，多给他们说话的机会，这不是很好吗？
孩子们终究还是会长大的，当他们大学毕业的时候，可能会遇上找工作的问题。看看下面的这个例子能给我亲爱的读者哪些启示。
一个大篇幅的广告刊登在纽约一家报纸的财富板块上，上面写着一家公司要招聘一位有着特殊能力和经验的人。克伯尼施收到了应聘的回信，他将去公司总部进行一次面试。在启程之前，他花了很多时间在华尔街了解这家公司。对于这家公司的历史以及创办者的传奇故事，他都能牢记于心。当她面试的时候，他对老板说；“假如我能进入这家公司任职，我感到相当的自豪。你的成功经历是我们年轻人最好的教科书。听说在28年前你开始创业的时候，除了一间房子，一套床椅和一个速记员外，什么都没有了，是这样的吗？”
几乎没有那个老板，不愿意回忆当年的艰苦奋斗。眼前的这个人也不例外。他谈起当初是如何用450美元和一股创业热情，创造了今天这个规模庞大的公司。他眼含泪水地倾诉那段艰苦的岁月——他如何克服困难，如何面对失望，节假日是如何度过的，每天是如何工作16小时的。而现在的华尔街最有地位的金融家，也会来向他请教问题，他对自己取得的成就感到自豪。之后，他简单问了克伯尼施几个问题，就把副总经理叫来吩咐道；“这位先生就是我们要找的人”。
克伯尼施花了一些时间去了解老板的成功经历，可是他的功夫没有白费。他对这个老板的创业史表现出极大的关心，并促使老板尽可能多谈论这件事，最终终赢得了老板的青睐！
这就是一种应聘技巧，它能掩盖你专业基础薄弱的缺点，能为你的表现添彩。人人都渴望表现自己，即使是你最好的朋友，也希望你去多听听他们的成功，而不是讲述你自己的那些事情。
法国哲学家罗西福克曾经说过；“内敛会让你获得朋友。好胜会让你得到敌人！”这就是说，当朋友们胜过我们的时候，他们会觉悟得自己重要。但是当我们胜过他们的时候，哪怕只有一点点，他们也会感到压力，他们可能会妒忌你，进而远离你！
当然，可能你有令自己自豪的工作能力或是家庭环境，但是对于你的优势，那些旁观者会喝彩吗？相信我，你们经常做的是表面上的恭维你，但是背后可能在诅咒你。你不能让自己的光芒太过于表露，我建议你少说话，多倾听。
每个人都有很多话要说，他们可能会向你诉苦，也可能向你炫耀！你要做的是；微笑着去听他们倾诉！与你谈话本应该是快乐和谐的，要多给他人倾听的权利。只有在他们表达完自己的想法之后，他们才会想起你，你才会有表现的机会！