“闲聊式“面试。传统的面试方式是应聘者进来坐好，而你面试官就开始“自我介绍”、“谈谈你对自己的认识”、“你最大的优点（缺点）是什么”、“你为何能胜任这份工作”这样一个一个问题的轰炸，把求职者给“炸”出全部底世。而现在普遍流行的是“闲聊式”，就是在面试的过程中，面试官表面上是跟求职者闲聊，制作出一个轻松愉快的面试氛围，让求职者更容易暴露原本的真实能力和性格，而面试官就从中取舍。
在闲聊的过程中，一般会有一些体现是面试官故意而为之的，求职者要谨慎注意了。
走进面试厅，有一张长方形或者圆形的桌子，横放于门前，面试官坐在正对着门的位置。有面试者为体现轻松自信，挨着面试官坐在主位上，看似离面试官很近，实际上说明此人傲慢，不懂商务礼仪。坐在面试官对面的位置，显示应聘者既谦虚又自信。还有就是可能他故意把椅子放错地方，而要试探你的操行，看你拿动椅子的时候是否会抬过去还是一把扯过去，这些小动作在面试官的眼中就是对你教养的评分。
面试的过程中，有可能会问及你的家庭状况，比如有木有男女朋友，家庭成员都是什么职业，最近家里有什么大事情...面试官这你的答案中，会了解到你对工作的热情和爱好，也能看出你性格、教养、一旦应聘工作能否保持稳定...
我有一朋友，也是从事HR工作的，一次他面试了一个人，但问及他家里的人是什么职位的时候，那人说父亲在家无事，老是出去赌博，就是这么一点，同事说当时就不想要他，但老板觉得这人却是不错，应该给个机会，就把他给雇用了。后来这人却带着公司的资料投奔了另一家公司，先不说他得到的薪水高不高，就是培养他也花了不少的时间和精力，同事很有远见的说，当时我就说不要他的，什么家庭出什么素质的人...
有时候，面试官会故意说出一些话，犯一些小错误，从中看求职者如何应对。如果你是那个求职者，你是该明确的跟他指出错误的地方，还是装糊涂、不知道？也就是面试官的考验求职者的观点了，到底你够不够细心，有木有勇气直言上级的错误呢？